MIL 公司（總部：東京都新宿區，代表取締役 CEO：光岡 敦，以下簡稱 MIL）透過互動式招募※支援企業與學生的「相互理解」，將於 2026 年 7 月 14 日（二）、15 日（三）、16 日（四）舉辦線上研討會「新卒招募未來會議 2026 夏」，並邀請 Momentor 公司代表取締役、前 DeNA 人才培育負責人坂井風太氏擔任基調演講嘉賓，與 MIL 代表取締役 CEO 光岡 敦、取締役 CFO 兼 CSO 榎本陽介進行特別對談。

本次演講將與坂井先生一同探討「企業為何持續依賴人才庫形成」的前提本身，並介紹為在劇烈變動的新卒市場中生存而轉向「互動設計」，以及具體實現此目標的「自動化說明會」實踐方法。

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※什麼是互動式招募：

MIL 公司提出的「互動式招募」是一種新的招募方法，透過讓求職者依自身意願與企業建立連結，來提升求職者的體驗價值。

透過建立讓學生能隨時隨地、根據自身興趣加深對企業理解的接觸點，實現讓學生獲得納得感的招募體驗。

坂井風太先生演講的背景：為何「人才庫形成」現在已達極限？

過去，新卒招募的設計一直以「如何形成龐大的人才庫」為前提。然而，由於學生決策提前、招募活動週期拉長等結構性變化，利用傳統方法已難以充分招募並培養有效的人才庫。

對於忙於課業和選拔的學生而言，能與企業互動的時間有限。實際上，在 MIL 所支援的企業中，有 53% 的說明會觀看行為發生在人事人員未工作的「夜間、清晨、假日」。

現在所需的是，將接觸點的思維從「收集」轉變為「擴散」，並將招募重新設計為一個 24 小時、365 天「持續觸及」的管道。

本次演講將邀請曾在 DeNA 主導多項組織開發與人才培育的坂井先生，揭示不僅是效率化，更是形成有效人才庫的「自動化說明會」的關鍵。

基調演講會概要

標題： 人才庫形成為何會達到極限？ — 將招募重新定義為「互動設計」 —

舉辦日期與時間： 7 月 14 日（二）～ 16 日（四） 13:05 - 13:50

演講議程： ・企業為何依賴「人才庫形成」？ ・為何「地毯式搜索式招募」已達極限？ ・如何將接觸點思維從「收集」轉變為「擴散」？ ・形成「有效人才庫」的未來招募設計為何？

講者： 坂井 風太 先生 Momentor 公司 代表取締役 加入 DeNA 後，在擔任事業負責人、子公司代表的同時，也擔任人才培育負責人，建立了人才培育與管理基礎。其系統性且實踐性的內容廣受好評，已向超過 350 個組織提供課程，包括大型企業、新創公司、國立大學、政府機關等。《PIVOT》、《TBS News Dig》、《ReHacQ》、《NewsPicks》等 YouTube 影片累計觀看次數突破 1000 萬。

報名方法：

請透過以下表格報名。報名完成後，將透過電子郵件發送觀看連結。 此外，所有報名者將獲贈為期一週的限定回看機會。不方便準時觀看者，亦可在之後方便的時間觀看。

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研討會舉辦概要

活動名稱： 新卒招募未來會議 2026 夏 24 小時 365 天，招募不停歇。自動化說明會一日集中講座

舉辦日期與時間： ・2026 年 7 月 14 日（二）13:00～17:00 ・2026 年 7 月 15 日（三）13:00～17:00 ・2026 年 7 月 16 日（四）13:00～17:00 ※所有日程內容相同，請選擇您方便的日期參加。

舉辦形式： 線上（免費參加）

主辦單位： MIL 公司（互動式招募「Recruit MIL」）

關於 MIL 公司

MIL 公司是一家以「改變數位溝通」為願景的新創公司。透過「互動體驗」，我們將觀眾的洞察力作為數據進行獲取與分析，並透過個人化方法來改變業務流程。

自 2018 年創業以來，已累積了包括上市公司在內的眾多支援實績，至今已製作並發布了累計 88,000 件互動影片，總播放次數超過 9,000 萬次。作為支援實現「互動體驗」的企業，我們在日本擁有頂級的實績。

【公司概要】

公司名稱：MIL 公司

代表者：代表取締役 CEO 光岡 敦

設立日期：2018 年 3 月 6 日

所在地：東京都新宿區新宿 5 丁目 14-12 天翔辦公室新宿三丁目 301 室

事業內容：「MIL」的開發與提供

網址：https://mil.movie/

互動式招募｜Recruit MIL

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：Events