【7/14~16開催】從母體招募到錄取承諾，以學生數據解析招募策略

透過「互動式招募」※支援企業與學生「相互理解」的MIL株式會社(總公司:東京都新宿區，代表取締役CEO:光岡 敦)將於2026年7月14日(二)、15日(三)、16日(四)舉辦線上研討會「新進員工招募未來會議 2026 夏」,並將與株式會社BizReach進行特別對談。

請由此報名

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※何謂互動式招募 是一種透過讓求職者自主與企業建立連結，以提升求職者體驗價值的新招募手法。透過建立讓學生能隨時、隨地、依據自身興趣深入了解企業的接觸點，實現讓學生感到滿意的招募體驗。

特別對談環節詳情

對談環節背景

目前，許多企業正為母體招募(人才庫建立)而煩惱。此外，新進員工招募市場日益提前化、長期化，即使已建立聯繫的學生也容易流失，傳統的單一化「撒網式」招募手法已達極限。

在此情況下，為了將符合公司需求的「有效母體」繋繋至錄取承諾，針對學生需求進行個別的後續追蹤是不可或缺的。

本環節將解析如何運用時間於僅有人類能做到的「個人化魅力塑造」,並從學生動向數據中解析最新的招募策略。

推薦給以下對象!

・想學習「有效母體」概念者

・希望在有限人力資源下，實現有效學生後續追蹤者

・想了解基於最新學生動向，提高錄取承諾率的方法者

對談環節概要

標題

自動化所節省的時間，該用於何處?

從學生數據解析，連結有效母體至錄取承諾的招募策略

舉辦時間

・2026年7月14日(二)16:15~16:55 ・2026年7月15日(三)16:15~16:55 ・2026年7月16日(四)16:15~16:55

舉辦方式

線上(免費參加)

報名方式

請透過特設網站的表格報名

講者

株式會社BizReach 解決方案開發部 經理

青木 慎太郎 先生

2011年進入樂天(現樂天集團)任職。在樂天市場銷售部門歷練後，於2014年加入BizReach。

在員工從100名擴增至2,000名的快速成長期，從事新進員工、準新鮮人、中途所有職缺的招募支援及服務開發。在公司內部招募時，擔任招募人員組織的隊長，主導從評估到吸引人才的策略性組織建構。專長為依據事業成長階段制訂招募策略，以及解決現場實際的組織課題。

MIL株式會社 執行董事 市場部經理

山田 耕平

2019年加入MIL株式會社，負責業務部門的多個團隊。針對長期化、提前化的招募市場，推動科技帶來的結構改革。 以「互動式體驗(IX)」為基礎，將影片技術作為「招募DX」的基石，優化求職者與企業的溝通。目前擔任「互動式招募」推動負責人，支援企業提升招募CX(顧客體驗)及流程數位化。

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研討會舉辦概要

活動名稱

新進員工招募未來會議 2026 夏

24小時365天，招募不停歇。說明會自動化一日集中講座

舉辦時間

・2026年7月14日(二)13:00~17:00 ・2026年7月15日(三)13:00~17:00 ・2026年7月16日(四)13:00~17:00

※所有日程內容相同，請選擇您方便的時間參加。

舉辦形式:

線上(免費參加)

主辦單位

MIL株式會社(互動式招募「Recruit MIL」)

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株式會社BizReach 公司概要

以「為職涯帶來選擇與可能性」為使命，自2009年4月起，營運多項支援工作未來發展的網路服務。除了東京總公司外，並於大阪、名古屋、福岡、廣島設有據點。旗下服務包括連結即戰力人才與企業的求職網站「BizReach」、透過內部挖角防止人才流失的「社內版BizReach by HRMOS」、人才活用平台「HRMOS」系列，以及OB/OG拜訪網絡服務「BizReach Campus」。在推動產業數位轉型(DX)的各項事業的Visional集團中，主要負責HR Tech平台及SaaS事業。

網址:https://www.bizreach.co.jp/

MIL株式會社 公司概要

以「革新數位溝通」為願景的創業公司。

透過「互動式體驗」取得並分析觀眾的洞察數據，以個人化方式進行接觸，進而革新業務流程。

自2018年創業以來，累積了眾多以上市公司為主的支援實績，至今已製作並發送累計88,000件互動式影片，總播放次數超過9,000萬次。在支援「互動式體驗」實現的企業中，擁有日本頂尖的實績。

公司名稱:MIL株式會社

代表人:代表取締役CEO 光岡 敦

所在地:東京都新宿區新宿5丁目14-12 天翔辦公室新宿三丁目 301號室

設立:2018年3月6日

事業內容:互動式體驗(IX)平台「MIL」的開發與提供

服務網站:互動式招募|Recruit MIL