【7/8登場】MIL株式會社將於HR Pro主辦之「2026年新進人員招募論壇」發表演講

致力於透過「互動式招募」協助企業與學生「相互理解」的MIL株式會社(總公司:東京都新宿區，代表取締役CEO:光岡 敦)宣布，將於2026年7月8日(三)登場的HR Pro主辦「2026年新進人員招募論壇 ONLINE」發表演講。

本次將邀請Momentor株式會社代表坂井風太先生擔任嘉賓,MIL株式會社取締役CFO兼CSO的榎本陽介將進行一場題為「招募的『自動化』與『人性魅力』的界線!人事部門真正應專注的『無法取代』領域為何」的對談。

請由此報名

HR總研調查資料等多項特典!

※何謂互動式招募 透過讓求職者憑藉自身意願與企業建立連結，以提升求職者體驗價值的新招募手法。透過建立讓學生能24小時365天、隨時隨地、依據自身興趣加深企業理解的接觸點，實現對學生而言具說服力的招募體驗。

關於演講內容

對談環節的背景

隨著AI與自動化技術的進展，新進人員招募現場面臨著「哪些應交由科技處理，哪些應由人力承擔」的界線劃分問題。

本次演講將以DeNA公司內子公司經營及人才培育負責人的實務經驗為基礎,

由坂井風太先生釐清招募中「可自動化的領域」與「需要人性魅力、無法取代的領域」。

提出在效率化之後，人事部門真正應專注的價值及其指導方針。

推薦給以下人士!

・希望減少招募說明會所需工時者

・希望確保與每位求職者深入交流時間者

・希望重新檢視AI・自動化時代下招募進行方式者

對談環節概要

標題

招募的「自動化」與「人性魅力」的界線!

人事部門真正應專注的「無法取代」領域為何

舉辦時間

2026年7月8日(三)16:00~16:50

舉辦方式

線上(免費參加)

報名方法

請透過「2026年新進人員招募論壇 ONLINE」的報名表單進行報名

講者

Momentor株式會社 代表取締役

坂井 風太 先生

進入DeNA後，除了擔任事業負責人、子公司代表外，同時也擔任人才培育負責人，建構了人才培育與管理基礎。其系統性且實踐性的內容廣受好評，已為超過350家組織提供相關計畫，涵蓋大型企業、新創公司、國立大學、政府機關等。其YouTube影片在『PIVOT』、『TBS News Dig』、『ReHacQ』、『NewsPicks』等平台累計播放次數突破1000萬次。

MIL株式會社 取締役CFO 兼 CSO

榎本 陽介

曾任職於有限責任梓會計師事務所，為國內外金融機構及事業公司提供財務簽證服務，並參與私募基金收購案的財務盡職調查業務、中小企業再生支援協議會的事業再生業務。之後，於LITALICO株式會社擔任取締役直屬的事業企劃部經理，負責預算編列、預算與實際績效管理、管理會計體系建構、中期經營計畫與事業策略制定支援等工作。2020年11月加入MIL株式會社。歷任公司治理部部長等職務後，於2024年5月就任取締役。為公認會計師、稅理士。

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論壇概要

看點

【1】27屆畢業生&神戶大學 服部泰宏教授登場!

【2】學習丸紅公司AI面談的實際應用案例!

【3】公開源自獨家調查的最新見解!

舉辦日程

串流直播:

2026年7月8日(三)10:00~16:50

存檔直播:

2026年7月13日(一)13:00~7月27日(一)17:00

舉辦方式

線上(免費參加)

對象

企業新進人員招募負責人

主辦單位

ProFuture株式會社

報名方法

請透過「2026年新進人員招募論壇 ONLINE」的報名表單進行報名

※報名截止:2026年7月27日(一)15:00

請由此報名

HR總研調查資料等多項特典!

MIL株式會社 公司概要

以「革新數位溝通」為願景的創業公司。

透過「互動式體驗」取得並分析觀眾的洞察數據，並以個人化方法革新業務流程。

自2018年創業以來，已累積為包含上市公司在內的眾多企業提供支援的實績，至今已製作並發布累計88,000件互動式影片，總播放次數超過9,000萬次。作為提供「互動式體驗」實現支援的企業，擁有日本頂尖的實績。

公司名稱 :MIL株式會社

代表人 :代表取締役CEO 光岡 敦

所在地 :東京都新宿區新宿5丁目14-12 天翔辦公室新宿三丁目 301號室

設立日期 :2018年3月6日

事業內容:互動式體驗(IX)平台「MIL」的開發與提供

服務網站:互動式招募|Recruit MIL(招募MIL(Recruit MIL(RecruitMIL(Recruit招募RecruitRecruitMIL)