三谷產業將大學畢業生起薪從 23 萬日圓調漲至 28 萬日圓

三谷產業株式會社（以下簡稱三谷產業）決定，針對預計於 2027 年 4 月 1 日入職的新進員工，將包括大學畢業生、研究所畢業生及國立高等專門學校畢業生在內的起薪統一調漲 50,000 日圓。調整後，大學畢業生的月起薪將從 230,000 日圓變更為 280,000 日圓。同時，公司亦將修訂全體正式員工的薪資水準，全面調升基本月薪 30,000 日圓（年薪增加 360,000 日圓）。除了此次的基本薪資調漲外，公司仍將繼續依據年度績效評估進行年度調薪。

三谷產業秉持「成為客戶眼中『特別的公司』」這一經營方針，致力於透過精兵主義追求高效率與高獲利，並持續改善員工福祉。公司將作為經營根基的人才策略定位為「持續成長的泉源」，並持續整備環境，讓員工能安心工作並發揮最大潛力。

基於上述理念，考量到現今的物價上漲與社會環境變化，為了爭取能夠承擔未來事業成長的優秀人才，公司決定調漲新進員工起薪。此外，為進一步強化支持中長期成長的人才確保與留任，公司亦決定同時調整三谷產業正式員工的薪資水準。此次針對全體正式員工的加薪幅度，是自三谷產業導入現行薪資制度的 1999 年以來最大的一次。

此次薪資修訂旨在透過統一調升較不受業績波動影響的月薪水準，提升員工生活的安定感與未來規劃的便利性。然而，三谷產業的魅力不僅限於月薪水準，更提供了豐厚的福利制度，特別是在住宅相關補貼方面尤為周全。

住宅相關補貼制度：公司自有住宅與宿舍、承租住宅與宿舍制度、住宅津貼制度、住宅購買資金貸與。 其他特色福利：員工子女大學學費最高全額補助之獎學金津貼制度、提供員工按摩服務之「健康守護者（Health Keeper）」制度、可供休閒使用的公司專屬渡假設施。

其他人事制度（節錄）： 1. 促進工作平衡之制度：遠距辦公制度、時差出勤制度、彈性工時制度、週休三日制度，以及實質廢除退休年齡的無期限持續聘僱制度。 2. 促進員工成長之制度：入社第一年至第五年之分階層培訓制度、允許員工利用 10% 工作時間體驗其他部門以累積職涯經驗的制度，以及支援新業務創出之「探索型原型製作」応援制度。

代表取締役社長 三谷忠照評論：「此次變更起薪與修訂薪資表，既是對未來承擔三谷產業價值創造的下一代人才進行投資，也是為了回饋現有員工至今為止的努力與巧思。我們將致力於營造讓每一位員工都能發揮最大潛力的環境，持續努力提升企業價值。」