【調查】詢問1.8萬名正職人員：2026年夏季獎金調查報告發布

Mynavi Corporation（總部：東京都千代田區，代表取締役社長執行役員：粟井俊介）發布了針對20至59歲正職人員進行的「2026年夏季獎金調查」結果。

【重點摘要】 - 2026年夏季獎金預期為55.2萬日圓，與理想金額存在25萬日圓的差距，各年齡層皆有落差。 - 42.9%的受訪者曾因「獎金過少」考慮轉職，其中約6成已實際轉職。觸發轉職的獎金平均金額為29.5萬日圓。 - 超過半數對前一年夏季獎金感到「滿意」。滿意者通常伴隨著企業提供的績效回饋。 - 76.7%的企業認同獎金回饋的重要性，但僅有48.7%將其制度化。

針對20至50多歲正職人員的調查顯示，2025年夏季獎金平均為54.4萬日圓，2026年預期為55.2萬日圓，而員工心中理想的獎金平均為80.2萬日圓，兩者差距達25萬日圓。

在轉職意向方面，42.9%的人曾因獎金不滿而考慮離職，其中58.2%的人付諸行動。另一方面，有16.8%的人因獎金高於預期而打消轉職念頭，該群體的平均獎金為68萬日圓。

關於滿意度，51.0%的人對2025年獎金感到滿意。相關性分析顯示，獎金回饋與滿意度的關聯性（相關係數0.416）遠高於獎金金額與滿意度的關聯性（相關係數0.166），顯示溝通的重要性。

儘管76.7%的企業人資主管認同回饋的重要性，但僅48.7%將其列為正式制度，顯示執行層面存在落差。

Mynavi Career Research Lab研究員指出，即便獎金調整空間有限，透過完善說明機會與績效回饋，仍能有效提升員工滿意度與留任率。