以SNS策略規劃為核心，為企業及地方政府提供溝通支援服務的株式會社NAVICUS（總部：東京都千代田區，代表董事：武內一矢，以下簡稱：NAVICUS），今日宣布推出針對「可被搜尋的招聘」所設計的Instagram求才支援服務買斷式方案「啟動方案」。
近年來，求職學生除了瀏覽企業徵才網站與職缺資訊外，更會透過社群平台搜尋公司名稱，了解員工樣貌、職場氛圍與企業文化後，再進行應徵對象的比較與評估。因應此招聘環境的變遷，NAVICUS將「當學生搜尋企業時，能產生『想更深入了解這家公司員工』的念頭」的狀態，定義為「可被搜尋的招聘」。
然而，多數企業雖意識到求才SNS的重要性，卻因「不知該發什麼內容」、「缺乏人力持續營運」、「難以負擔每月營運費用」等課題，而遲遲未能展開行動。
因此，NAVICUS在原有以持續性營運支援為主的服務基礎上，進一步擴充專注於「當學生搜尋時，能傳達員工與企業魅力的Instagram求才帳號建置」的買斷式方案。
「不是沒有魅力，而是沒有被傳達出來。」
求職過程中，學生透過社群平台搜尋企業名稱已非罕見行為。實際上，根據株式會社Resource Creation的調查顯示，超過80%的學生在求職時會於社群平台搜尋公司名稱，其中使用Instagram的比例高達67.3%，為所有平台之冠。
對企業而言，Instagram已不僅是吸引應徵者的工具，更轉變為傳達「公司裡是什麼樣的人在工作」、「職場氛圍如何」的重要溝通場域，能有效緩解求職者在應徵前的不安感。
但多數企業即便理解求才SNS的重要性，仍因人力有限——往往僅由一人兼任招募工作——導致難以持續發布內容。
學生在認識企業到提出應徵之間，會經歷「搜尋與查閱」的階段。決定能否獲得應徵的關鍵，不在於「被知道」，而在其後的「被搜尋」階段。NAVICUS在協助眾多企業運用SNS的過程中，屢屢發現：阻礙企業將接觸轉化為應徵、提升志願度的，並非「缺乏魅力」，而是「未能建立讓魅力被傳達的狀態」。
此外，分析與60家以上企業的洽談結果後，也發現許多企業反映「想開始Instagram求才，但月費代營運在費用與體制上門檻過高」。因應此類企業痛點，NAVICUS開發出此款新方案，目標不在「持續營運支援」，而是協助企業在學生搜尋時，呈現出「值得被選擇」的形象。
Instagram求才支援服務「啟動方案」介紹
「啟動方案」是針對「想開始Instagram求才」或「雖有帳號但未充分運用」的企業所設計的買斷式Instagram求才支援服務。
求才活動的關鍵，在於當學生搜尋企業時，能產生「想更深入了解這家公司員工」的念頭。
本服務將細緻梳理企業魅力與每位員工的心聲，建置能傳達學生想了解資訊的Instagram求才帳號。
服務內容涵蓋從企業理解、內容製作到營運後續手冊製作，提供一站式支援。
▼ 服務內容
「啟動方案」提供以下內容：
企業魅力診斷
Instagram貼文企劃與概念設計
24則貼文的設計與製作
營運手冊製作
與既有服務的差異
過去提供的Instagram求才支援服務，以月費制營運支援為主。
然而，在與客戶的多次洽談中，我們常聽到以下聲音：
想開始Instagram求才，但月費契約門檻過高
想先建立求才帳號
希望小規模起步，觀察成效後再決定是否擴大
因此，本次特別推出專注於「建立搜尋時能傳達魅力的狀態」的買斷式方案。
如此一來，企業僅需支付初期費用即可啟動Instagram求才，讓過去因費用或體制因素而卻步的企業也能輕鬆導入。此外，交付的24則貼文搭配營運手冊，可依企業節奏自主運用，成為長期求才宣傳的資產。
▼ 推薦對象
想開始求才SNS，但不知該發什麼內容
覺得公司魅力與企業文化未能充分傳達給學生
想開始Instagram求才，但無法確保營運人力
希望建立可自主營運的機制，而非依賴月費代營運
想傳達「員工樣貌」的魅力，這是徵才網站難以完整呈現的
NAVICUS將協助企業梳理其求才課題與獨特魅力，支援打造「被搜尋時即被選擇」的求才宣傳策略。
此外，針對需要持續營運支援的企業，月費制方案仍將持續提供。
未來展望
NAVICUS認為，SNS在求才活動中扮演的角色將持續提升。
傳達僅靠職缺資訊難以呈現的企業文化與員工魅力，並成為「被搜尋時即被選擇的公司」，是不分企業規模的重要求才策略。
未來，NAVICUS將持續透過Instagram等SNS的求才宣傳支援，促進企業與求職者之間更理想的媒合，同時協助企業建立能長期傳達自身魅力的體制。
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