新コスモス電機 產假/育嬰假後復職率今年持續達100%!

以「消除全球瓦斯事故」為宏大目標的瓦斯警報器、偵測器製造商新コスモス電機股份有限公司(總公司:大阪市淀川區，代表取締役社長:髙橋良典)正致力於打造讓員工能安心兼顧育兒與工作的職場環境，並持續維持產假、育嬰假後復職率100%。

本公司除了提高生育獎金、擴充育兒彈性工時外，也進行制度修訂以因應2025年修正的育兒、照護休業法，致力於整備能讓員工依據人生階段安心持續工作的環境。特別是預計於2025年10月新設帶薪的「育兒兩立支援休假」,建構了能更彈性支援育兒與工作兩立的體制。

充實育兒支援制度

本公司著眼於對少子高齡化社會課題的貢獻，正致力於整備有利於育兒與工作兩立的制度。

主要制度

・生育獎金 2024年4月修訂，每名子女發放20萬日圓

※兼職人員每名子女發放5萬日圓

・育兒彈性工時 比法定「子女未滿3歲」的期間大幅延長，可使用至小學三年級結束為止

・新設帶薪「育兒兩立支援休假」

配合2025年10月的法規修正，本公司新設了帶薪的「育兒兩立支援休假」。 此制度可因應接送子女、學校活動等廣泛的育兒相關事由，是員工實際能輕鬆使用的制度。

育兒支援制度使用者心聲

營業統括本部 營業計畫推進部 谷 麻莉奈

【2025年4月~2026年4月 產假/育嬰假休假期間】

我休了約一年的產假、育嬰假，度過了能在一旁守護孩子成長的寶貴時光。今年四月底復職後，雖然孩子身體不適時偶爾需要臨時請假或提早下班，但有賴於上司及同事們的理解與支持。 目前我正使用育兒彈性工時，由於可使用至小學三年級，讓我對未來能長久工作感到安心。今後我會持續活用制度，努力達成工作與育兒的平衡。

促進男性育兒休業取得

2021年育兒、照護休業法修正後，男性育兒休業取得的促進也成為話題，新コスモス電機自2010年起已有男性員工首次取得育兒休業。此外，近兩年來有29%的育嬰假適用對象男性員工取得了育嬰假(女性為100%)。期間最長曾有8個月的休假紀錄，即使是在一般被認為較難請育嬰假的業務職別，也有實際案例。

透過積極地向公司內部傳達實際案例等方式，促進男性育兒休業的取得，並培養出所有員工都能活用育兒支援制度的氛圍。

實際成果(截至2026年3月)

・產假、育嬰假後復職率 100% 為確保員工能安心利用制度，公司規章原則上規定復職後會回到制度利用前的相同部門。

・育嬰假取得者數/適用對象者比例*

男性:16/30名 女性:4/4名(其中2名為兼職)

・育兒彈性工時使用者數

男性:5名 女性:9名

*2024年4月~2026年3月實際成果

育兒支援制度使用者心聲

感測器本部 感測器工廠 橫山 卓史

【2024年10月~2025年2月、2026年4月~5月 育嬰假休假期間】

我為我的第二個和第三個孩子申請了育兒休業。我得以參與寶貴的新生兒照護期，並能在一旁陪伴長子們適應環境的變化。 復職後，即使孩子感冒或需要接種疫苗而必須請假，除了年假外，也能透過「育兒兩立支援休假」以小時為單位靈活運用，這對我非常有幫助。 即使業務繁忙，也感謝上司和同事們的支持。

新コスモス電機期望的働き方

目前，新コスモス電機正配合國家推動的少子化對策，並努力建構能讓員工安心育兒的環境。

今後，我們將透過對身為育兒世代上司的員工進行育兒支援相關的教育，加深其理解，不僅整備育兒支援制度本身，也將培養公司內部的風氣。

在全球化、少子高齡化不斷推進的今日，與各式各樣的人共事機會日益增加。新コスモス電機正致力於打造一個讓所有在此工作的人都能感受到工作價值、並認為是個易於工作的職場。

管理本部 人事部長 小林 広実

關於新コスモス電機

自1964年開發出全球首款*家用瓦斯警報器以來，我們懷抱著「想消除全球瓦斯事故」的信念，致力於家用瓦斯警報器、產業用瓦斯偵測警報器、住宅用火災警報器等產品的開發。家用瓦斯警報器在日本國內市佔率居首，現今也積極拓展海外市場。以所有產品的核心技術「瓦斯感測器技術」為基礎，我們開發了許多市場上未曾有過的新產品。

全球最大級的瓦斯感測器研發、製造設備「コスモスセンサセンター」

*根據本公司調查(1964年時点，全球家用瓦斯警報器領域)

公司概要

公司名稱:新コスモス電機股份有限公司

所在地:大阪市淀川區三津屋中2-5-4

代表者:代表取締役社長 髙橋 良典

設立:1960年

事業內容:家用瓦斯警報器、產業用瓦斯偵測警報器、住宅用火災警報器等之開發、製造、銷售、維護

URL:https://www.new-cosmos.co.jp/

【關於招募的諮詢】 新コスモス電機股份有限公司 管理本部 人事部 TEL:06-6309-1501(週一~週五 9:00~17:00) 諮詢表單:https://www.new-cosmos.co.jp/recruit/