人力荒成美晶片復興絆腳石 台積電、英特爾受衝擊

マッキンゼー（McKinsey & Co.）、国際半導体産業協会（SEMI）、およびアメリカ国立科学財団（NSF）の最新の分析と雇用主調査によると、アメリカの半導体人材不足はテキサス州、カリフォルニア州、アリゾナ州、ニューヨーク州、オハイオ州で特に深刻になると予測されている。これらの地域は、新たなウエハファクトリーが集中して計画されている重点地域である。

研究では、2030年までにアメリカの半導体産業における高スキル労働者の不足が、最大で15万7000人の正社員分に達すると推定されている。

この人材不足は、台積電（2330-TW）（TSM-US）がアリゾナ州に2650億ドルを投じて12のウエハ製造および先進パッケージング工場を建設する計画に遅れを生じさせる可能性がある。また、マイクロン（MU-US）がニューヨーク州に1000億ドルを投資してメモリ生産拠点を建設する計画や、サムスン電子がテキサス州に論理チップ工場を建設する構想にも影響を及ぼす恐れがある。

報告書は、インテル（INTC-US）がオハイオ州への280億ドル投資による新工場計画を延期している場合でも、量産段階に入れば同様に人材不足に直面すると指摘している。

数十年にわたりアジアへと生産が移管されてきた流れを逆転させ、アメリカ国内での製造を拡大しようとする半導体メーカーにとって、労働力の確保は新たな大きな障壁となっている。

一方で、銅、鋼材、セメントなどの原材料価格の上昇も、トランプ政権の経済政策の柱とされる新工場建設コストを押し上げている。

半導体業界が警戒を強める中、AIのブームにより企業が資本を積極的に投入しているが、これはテクノロジー分野などでの雇用削減の一因とも見なされている。人材コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ＆クリスマスの統計によると、今年に入りAI関連で発表された解雇人数は約10万2000人に達している。

報告書は、このまま人材不足が解消されなければ、半導体企業の数十億ドル規模の投資計画が損なわれるだけでなく、2022年に成立した『チップス・アンド・サイエンス法』（Chips and Science Act）による国内生産能力強化のための連邦補助金の効果も揺るがすと強調している。

研究チームは、政府資金の継続的供給、半導体関連カリキュラムの拡充、半導体職業への早期啓発など、多角的な対策を提案している。

今回の分析に参加したマッキンゼーのパートナー、テイラー・ラウンドツリー氏は、「市場で求められている人材に対して供給が追いついていない。潜在的なギャップが非常に大きいため、集団的な取り組みが不可欠だ」と率直に語った。

研究では、2030年までにアメリカ半導体産業で埋められない職種のうち、約74%が製造分野に集中し、60%が工学職に関連すると予測している。『チップス法』が支援する訓練プログラムにより、新工場の技術者供給は増加しているが、製造エンジニアやハードウェアエンジニアに対する需要の改善は限定的である。

調査では、すでに4分の3近くの半導体企業が、エンジニアの採用に顕著な困難を抱えていると回答している。問題の根本原因は、アメリカの工学系卒業者のうち、わずか約3%しか半導体産業に進まない点にある。大多数は、人工知能（AI）など、より高い報酬が期待できるソフトウェア関連分野を選んでいる。

人材育成のため、『チップス法』は「ナショナル・ネットワーク・フォー・マイクロエレクトロニクス・エデュケーション」（National Network for Microelectronics Education）などを通じ、2027年までの人才育成計画に国家科学財団に2億ドルを拠出している。報告書は、この資金支援の継続を提言している。

産業の魅力を高めるため、アリゾナ州では小学生が実際に半導体製造装置に触れ、通称「バニースーツ」と呼ばれるクリーンルーム用の完全防護服を着用する体験プログラムが計画されている。

ラウンドツリー氏は、「アメリカは数十年ぶりにこれほど大規模な半導体生産能力の拡張を進めているが、高校の進路指導の先生や大学の教授にとっては、これまで半導体を積極的に進路選択肢として勧める対象にしてこなかった」と感慨深く語った。