三星電子の高額ボーナスが波紋！韓国労組、AI利益分配を要求　現代自動車「ロボットは工場に近づけるな」

三星電子が労働組合に譲歩し、一部の従業員に40万ドルを超えるボーナスを支給したことを受け、韓国の労働組合は新たな高額分配の波に乗り出している。この動きは当初、三星電子とSK海力士といった半導体大手に対して、AIブームによる巨額利益の分配を求めるものだったが、今やAIとはほとんど関係のない業種にも広がっており、韓国に根強い労働組合の勢力が投資家に与える潜在的リスクを再び浮き彫りにしている。

ブルームバーグの報道によると、今週だけでも現代自動車の生産ラインの従業員が3日間の部分的ストライキを実施し、合併利益の最大30％を従業員ボーナスとして拠出するよう要求している。

同様に、HD現代重工業と通信事業者LG Uplusの労働組合も、営業利益の少なくとも30％をボーナスとして要求している。韓華航空宇宙およびHD現代電機の労働組合は、ボーナス支給の上限撤廃を求めている。

テクノロジー業界では、韓国最大の通信アプリを運営するKakaoが先月、設立以来初の大規模ストライキに突入した。数千人の従業員が、営業利益の最大15％をボーナス原資とすることを求めた。韓国最大の検索エンジン事業者Naverの労働組合も、複数の関連会社の労働組合と連合を結成し、集団交渉力を強化しようとしている。

AIと自動化が新たな労使対立の火種に

しかし、自動化とAIは、一部の企業にとって新たな労使対立の原因ともなっている。

現代自動車とその傘下の起亜（Kia）の労働組合は、今後アトラス人型ロボットの導入が雇用に悪影響を与えないよう、従業員の雇用を保障するよう会社に要求している。

現代自動車の労働組合は、「労働組合の同意なしに、一台のロボットも工場に入れてはならない」と述べた。労働組合は、新技術や新車プロジェクトへの投資に先立ち、従業員の同意を得る必要があると主張している。

現代自動車の労働組合の要求は、AIが雇用に与える影響に対する世界的な不安が高まっていることを浮き彫りにしている。Meta（META-US）のCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏は、今年が「AIが働き方を根本的に変える年になる」と述べたことがある。

オーストラリアの一部の港湾労働者は、賃金を減らさずに労働時間を短縮することを求めている。AIと自動化による生産性向上の成果を労働者が共有すべきだと主張しているのだ。欧州の主要な労働組合も、AIの使用方法を規制する法律の制定や、労働者がAI導入の意思決定に参加する権利を付与することを呼びかけている。

韓国で企業利益の分配を巡る議論が活発化

韓国社会では、企業利益の分配方法を巡る議論が活発化している。労働組合は、現在のボーナス制度は経営幹部を主に報酬しているが、AIや自動化、企業再編によって最も影響を受ける一般従業員には十分に還元されていないと主張している。

バークレイズの経済学者ソン・ボムギ氏は、韓国の労働市場は硬直的で、労働法により解雇が難しいため、最近の賃金交渉は事実上従業員にとって「フリーオプション」のようになっていると指摘する。彼はこう表現した。「景気が悪ければ、労働法で守られる。景気が良ければ、企業利益を分け合える。」

同じ企業内でも、事業部門間で摩擦が生じ始めている。例えば、三星電子のスマートフォン、テレビ、家電事業の従業員は、先週、半導体部門とのボーナス格差が大きすぎるとして抗議行動を行った。

企業団体は、最近の労働者権利拡大を目的とした法改正により、労働組合の影響力が過大になり、ストライキが交渉手段として使われるようになっていることに懸念を示している。野党議員は、団体交渉の範囲を制限し、労使紛争を労働条件に関連する事項に限定する法改正を検討している。

労使対立が企業コストを押し上げる可能性

労働組合の影響力が拡大する中、企業は実際の財務的圧力を感じ始めている。韓国連合ニュース（Yonhap）の試算によると、現代自動車の今回のストライキは、1時間あたり1870億ウォン（約1300万ドル）の損失につながる可能性がある。

三星証券は最近、企業再編の進捗が停滞し、AI戦略の推進が遅れていることを理由に、Kakaoの目標株価を約27％引き下げた。アナリストのオ・ドンファン氏は、「今年のKakaoにとって最も重要な投資テーマは、企業再編を通じて収益力を高めることだったが、長期的な労使対立はこの原動力を弱める可能性がある」と指摘した。

労使紛争は企業の経営モデルを変更を迫る可能性もある。SKグループのチェ・テウォン会長兼大韓商工会議所会長は、SK海力士の高額ボーナス制度が株主やサプライヤー、あるいは産業全体の利益を損なうようであれば、ボーナス制度を見直さざるを得ないと述べた。

韓神大学の教授で、かつて現代自動車の労使担当幹部を務めたコ・キヨン氏は、企業と従業員が適切な利益共有について合意に達しない限り、「今後も高価で長引く労使対立が続くだろう」と述べた。

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