連続11年増？最低賃金審議の前哨戦が今日開幕 労使双方が注目する2つの焦点は9月に明らかに

最低賃金審議会の前哨戦が正式に始動しました。労働部は27日、最低賃金審議会と諮問会の合同会議を開催し、労働者、企業、政府、学識経験者などの委員を招集して、今年の経済情勢や賃金の調整余地について意見交換を行いました。労働者側の委員は、経済成長の成果が労働者に適切に還元されるべきだと強調し、若年労働者の初任給や非正規雇用労働者の権利保護に引き続き注目しています。一方、企業側の委員は、適度な賃金引き上げを支持するものの、行政機関がより充実した経済指標やデータを提示するよう呼びかけ、9月の正式審議の土台をより確かなものにするよう求めました。

台湾の最低賃金は近年、10年連続で引き上げられてきました。2016年の月額2万8千円・時給120円から、今年は月額29,500円、時給196円まで上昇しています。9月に正式な最低賃金審議会が開催されるのを前に、今年の賃金上昇率が3万円の大台を突破できるかどうかが注目されており、賃金調整政策が低賃金労働者の実質的な生活保障に継続的に貢献できるかが問われています。

労働部の李健鴻副部長は会議後の記者会見で、労働者側の委員が最低賃金の核心的価値は低所得層の労働者を守ることだと明確に述べたと紹介しました。台湾経済が持続的に成長する中で、その成果はすべての労働者に公正に分配されるべきだと主張しています。また、過去10年間の連続引き上げが確かに一部の低賃金労働者の支援になったものの、職場に新しく入る若年層の初任給や、パートタイム労働者、臨時職員、新興の請負労働など非正規雇用の労働者の賃金構造については、関係機関がさらに注目し、支援を強化する必要があると指摘しました。

一方、企業側の委員は、原則として適度かつ合理的な賃金引き上げを支持すると表明しましたが、同時に、各種経済指標の変化を評価するためのツールをさらに整備すべきだと強調しました。労働部に対し、9月の審議前に賃金中央値の過去の推移や全体の生産性データなど、より完全なデータ資料を補充するよう提案し、審議委員がより信頼性の高い根拠を持って意思決定できるようにすべきだと訴えました。

さらに、一部の企業側委員は、米国が最近発表した調査結果として、強制労働の禁止が不可逆の国際的潮流になっていることに言及しました。輸出志向の台湾は、この国際的動向に積極的に対応し、貿易上の潜在的リスクを事前に軽減すべきだと提言しました。

2年前に正式に施行された最低賃金法は、もはや従来の基本賃金審議制度を完全に置き換えるものとなっています。法律は、労働者の実質的な購買力を維持するために、消費者物価指数の年率変動を参酌すべき指標として明記しています。また、10項目の経済・社会指標を参考にできると規定しています。労働部は毎年定期的に合同会議を開催し、正式な審議の前に労使学の委員が十分に意見交換できるようにすることで、データの検証と対話を通じて、9月の正式審議がより円滑に進み、労使双方の権利と台湾全体の経済発展の両立が図られることを目指しています。