17歳で三星電子に入社、年収360万円！AIの波で学歴が下落、韓国の青少年が大学を捨て半導体職業学校へ

AIの波が世界を覆う中、従来の「大学卒業＝安定した高収入」という公式が覆されつつあります。韓国では、ますます多くのZ世代が大学進学を避け、半導体の職業訓練校へ進む選択をしています。中には、成人になる前から6桁の年収が約束された内定を手にする若者もいます。

ソウルの東南部にある忠北半導体高校では、卒業生の就職率が96.4％に達しています。17歳の高校3年生、盧俊植（ロ・ジュンシク、音訳）さんは、すでに三星電子からの内定を獲得しています。同校の卒業生の約4分の1が、三星電子をはじめとする大手企業に直接就職しています。

盧さんは、「中学生のときに友達を誘って職業学校に来させようとしたが、多くの人は普通高校に行って大学受験を目指していた。今になって、彼らは後悔している」と語りました。

2025年には、三星電子の平均年収が1億5800万ウォン（約360万4千円）に達するとされ、最新の労使協定によると、業績目標を達成すれば、半導体製造ラインの従業員は来年、最大で40万ドルの報酬を受け取れる可能性があります。

一方で、韓国では大学卒業者の価値が下落する危機が浮上しています。2025年第2四半期のデータでは、大学卒以上の人材の失業者が48万人を超え、5年ぶりの最高水準に達しました。15歳から29歳の若年層の失業率は7.2％に上昇しており、AIの進展が初級ホワイトカラー職の雇用をさらに圧迫しています。

この「学歴より技能」を選ぶトレンドは、韓国に限った現象ではありません。米国では、大学卒以上の人の失業率が2.7％に達しており、これは2015年以来（パンデミック時期を除く）の最高水準です。青少年が直面する夏休みの就職市場は、ここ約80年で最も厳しい状況となっています。

一方、半導体などの実践型分野では、AIインフラ投資が膨大な高収入の職種を生み出しています。マッキンゼーの予測によると、2030年までに米国半導体業界では15万7000人の技術人材が不足する見込みです。

米国半導体協会のデータでは、半導体業界で働く人の5分の1が大学卒業資格を持っていない一方、2020年の平均年収は17万ドルに達しています。

大手企業はすでに人材争奪戦に乗り出しています。JPモルガン・チェースのCEO、ジェイミー・ダイモン氏は、先月フィラデルフィアの海軍造船所で、「今後5～10年で30万人の電気技師や溶接工が必要になる」と述べ、同社は潜水艦工場支援に2400万ドルを投資し、450の長期雇用ポジションを創出すると発表しました。

Meta社も「米国労働力アカデミー」として1億1500万ドルを投じ、5週間のトレーニングを終えた人材をデータセンターに確実に雇用すると発表しています。

ホームセンター大手のLowe'sのCEO、マーヴィン・エリソン氏は、今後10年間で2億5000万ドルを投じ、25万人の配管工、大工、電気工などの熟練技能者を育成すると約束しました。「AIが加速する時代において、事務職や分析職は自動化される一方で、技能職の重要性はますます高まっている」と語っています。