加碼「専属労働者」ETFに保障！8月1日新規雇用主は従業員の自発的拠出を拒否できない 1年で最大2回調整可能

世界的な金融市場の激しい変動の中、労働部は労働者が早期に退職保障を計画するよう呼びかけています。毎月最大6％の退職金を自発的に拠出することは、専属の労働者向けETFに追加投資するようなもので、投資収益と税優遇の恩恵に加え、地元銀行の2年定期預金金利以下の保証収益も享受できます。さらに、8月1日から施行される改正規定により、雇用主は労働者の自発的拠出申請を拒否できず、1年間に最大2回の調整が可能になります。雇用主が timely に拠出金を納付しない場合、延滞金が課されます。これにより、労働者の権利が完全に保護されます。

最近、世界の株式市場の変動が激しさを増しています。労働部は、労働者が堅実な財務防衛網を構築したい場合、専属の労働者向けETFを活用するのが最も直接的で効果的な方法だと指摘しています。労働者退職金条例第14条によると、労働者、委任を受けた者、実際に労働を行う雇用主、および自営業者は、月給または業務所得の6％の範囲内で退職金を自発的に拠出できます。拠出額はその年の個人総所得から全額控除され、顕著な節税効果が得られます。また、毎年基金の投資収益に参加でき、早期に拠出を始めれば、将来受け取る金額が増えます。

市場の変動を心配する必要はありません。労働者退職金の個人口座は、地元銀行の2年定期預金金利を下回らない保証収益を法的に享受しており、元本保証と利息保証の両方のメリットがあります。労働者は60歳に達した時点で、口座の元本と収益を請求できます。これにより、資産が着実に成長します。

雇用されている労働者が拠出に参加したい場合は、雇用主に意思を伝え、雇用主が年金局に申請して代行納付します。拠出率は6％以内で柔軟に調整でき、1年間に最大2回変更可能で、いつでも拠出を停止できます。これにより、資産の運用がより柔軟になります。

労働部は特に、2025年8月1日に改正施行された労働者退職金条例施行細則第21条によると、労働者が自発的拠出を申請した場合、雇用主はこれを拒否できないと強調しています。雇用主が拒否した場合、労働者は直接年金局に申請でき、雇用主が徴収後に納付することになります。 timely に納付しない場合、延滞金が課されます。

労働者は、労働者個人退職金口座試算表を活用して正確に試算でき、また、携帯電話認証や自然人番号カードなどの多様な手段で年金局のe化サービスシステムにログインし、退職資産の状況を簡単に確認できます。