〈最低賃金審議〉商總・許舒博氏が尊重を表明　労健保の負担分担見直しと支援要件の緩和を要請

労働部は本日（24日）、最低賃金審議会を開催し、2027年から月額を29,500円から30,900円へ1,400円引き上げ、時給も196円から205円へ9円引き上げることを決定した。全国商業総会の理事長である許舒博氏は、最低賃金制度が基層労働者の生活を守る重要な制度であるとし、今回の調整を尊重すると表明した。

しかし、近年の国際情勢や経営環境の変化により、企業は人件費以外の法的遵守コストも増加しており、政府が賃金保障を強化する一方で、企業全体のコスト負担を検証し、適切な支援策を講じるべきだと指摘した。特に、危険・汚い・きつい（3K）職種や伝統産業は外国人労働者に大きく依存しており、最低賃金の引き上げはこれらの業界の負担をさらに加重させると警告した。

許舒博氏は、近年の台湾経済成長はAIや情報通信産業の輸出に支えられており、その割合は全体の8割を超えるが、中小零細企業にはその恩恵が十分に行き渡っておらず、伝統産業や内需サービス業は国際競争、人材不足、コスト上昇の圧力に直面していると述べた。

特に、コスト転嫁が難しい中小零細企業にとっては、最低賃金の引き上げが労災保険、労働年金、健康保険などの法定人事コストの上昇を引き起こす。業種ごとの収益力に差がある中で、企業の負担能力も異なるため、政府は経済全体の成長率だけで企業負担を判断すべきではなく、業界ごとの実情を正しく認識すべきだと強調した。

許舒博氏は、商總として適度な最低賃金の引き上げを尊重し、基層労働者の生活改善を支持するが、労働者保護に伴うコストを企業だけが負担すべきではないと主張した。

例えば、労働保険の保険料は、現在、雇用主が70％、労働者が20％、政府が10％を負担している。基本給与の引き上げにより、企業の法定コストも自動的に増加するため、政府は最低賃金引き上げと同時に、労保・健保などの社会保険における政府と雇用主の負担割合を見直し、政府の負担割合を適度に引き上げるべきだと要請した。

審議会の決定を受け、労働部と経済部は速やかに支援策を検討すると発表した。商總は、政府が産業の実情を認識していることを歓迎するが、何より重要なのは政策が実際に現場で実行されることだと指摘した。支援策の申請手続きや適用要件について、より柔軟に緩和されることを期待しており、政策の趣旨が善意でも、手続きが複雑すぎたり要件が厳しすぎたりして、実際に支援が必要な事業者が恩恵を受けられないことがないよう強く願っていると述べた。

許舒博氏は、企業が安定して経営できなければ、安定した雇用の提供や持続的な賃金上昇も実現できないと強調した。最低賃金政策は単独で評価すべきではなく、政府が労働者保護を強化するならば、制度コストを共に負担すべきだと訴えた。近年、政府財政は明確に改善しており、政府が適度に負担を分かち合う余地があると指摘した。今後、最低賃金政策の見直しだけでなく、労保・健保をはじめとする企業の法定コストの負担構造についても真剣に検討すべきだと提言した。政府は政策の立案者であり制度の主導者として、相応の責任を果たすことで、労働者の権利保護と企業の経営強靭性、雇用の安定を両立させ、労働者・企業・経済全体の持続可能な発展を実現できると結んだ。