台湾の今年の経済成長率は予想で11.05％まで跳ね上がるが、最低賃金の引き上げ幅は5％未満となる見込みだ。「GDPが大幅に伸びているのに、なぜ給料が上がらないのか」——これが今年の最低賃金審議における最大の争点となった。最低賃金審議会は本日（24日）、約7.5時間の協議を経て、2027年から月給を29,500元から30,900元に引き上げることを決定した。これは1,400元の増加で、上昇率は4.745％。時給も196元から205元に引き上げられ、最低月給が初めて3万元を超えることになる。
なぜGDP成長が11.05％なのに、最低賃金は4.745％しか上がらないのか？ 労働部長の洪申翰氏は会議終了後、その鍵は「産業間の格差」にあると指摘した。今年の経済成長は主にAI、ハイテク、半導体産業によって牽引されているが、伝統産業、サービス業、中小零細企業は同じように成長の恩恵を受けていない。最低賃金をGDP成長率に直接連動させると、一部の企業の人件費負担が過度に増加する恐れがあるのだ。
このため、今年の審議では明確な攻防が展開された。労働側は経済成長の成果を労使で共有すべきだと主張し、事前に7.77％の引き上げを提案していた。一方、経営側は景気が産業ごとに分かれていることを強調し、伝統産業や中小企業の負担が大きいとして、総合的な経済指標だけを見て最低賃金を決めるべきではないと反論した。最終段階では、労働側が31,100元を要求し、経営側が30,700元で線を引いた。この400元の差で約40分間の膠着状態が続き、最終的に30,900元で合意した。
もう一つの考慮要素はインフレである。洪申翰部長は、消費者物価指数（CPI）の変動を十分に反映することが、審議委員のほぼ共通の認識だったと述べた。一方で、GDP成長の恩恵をどう分配するかについては、産業ごとの景気の「暑さ寒さ」の差が大きく、会議の中で最も長く議論された部分となった。
4.745％の上昇率は確かに11.05％のGDP成長率を大きく下回るが、今回の一括引き上げ額は1,400元と、過去最高を記録している。洪部長は、現在の最低賃金のベースが過去よりも高くなっているため、パーセンテージの上昇幅が5％未満でも、実際の給与増加額は過去のどの時期よりも多いと説明した。今回の調整により、約261万1,600人の労働者が恩恵を受けると予想され、そのうち本国労働者が219万7,200人、外国人労働者が約41万4,400人である。
注目に値するのは、最低賃金の引き上げが中小企業、伝統産業、サービス業にコスト負担を増やす点だ。経済部長の龔明鑫氏も以前から、労働部と連携して産業別の支援策を検討しており、過去のパンデミック時の補助制度を参考に、適用範囲を製造業からサービス業にも拡大することを検討していると述べていた。
今後、行政院の承認を経れば、台湾の最低賃金は11年連続で引き上げられることになる。しかし、AIと半導体がGDPを2桁成長に押し上げる一方で、最低賃金の成長は4.745％にとどまっている。これは台湾の今回の経済好況の背後にある産業のK字型分化を浮き彫りにしており、「GDP成長が本当にすべての国民の給与上昇につながるのか」という問いは、今後の労働政策の中心的な課題であり続けるだろう。
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- 出典：PR Times
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