加碼「專屬勞工」ETF有保障！8月1日新規雇主不得拒絕員工自提 一年可調整兩次

全球金融市場劇烈震盪，勞動部提醒勞工應提早規劃退休保障，透過每月自願提繳最高6%的退休金，就如同加碼專屬勞工的ETF，不僅享有投資收益與節稅優惠，更享有不低於當地銀行兩年期定存利率的保證收益。此外，依據8月1日新修正生效的規定，雇主不得拒絕勞工自願提繳的申請，且一年內最多可調整兩次，若雇主未按時繳納，將加徵滯納金，完整保障勞工權益。

近期全球股市波動加劇，勞動部指出，勞工若想建立穩固的財務防護網，最直接有效的方式就是善用專屬勞工ETF。依《勞工退休金條例》第14條規定，凡是勞工、受委任工作者、實際從事勞動的雇主及自營作業者，皆可在每月薪資或執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金。自提金額可直接從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，達成顯著節稅效果，每年還可參與基金投資收益分配，越早開始儲蓄，未來領取的金額越多。

面對市場波動無須擔心，勞工退休金個人專戶依法享有不低於當地銀行兩年期定存利率的保證收益，具備保本與保息的雙重優勢。勞工年滿60歲後即可請領專戶內的本金及累積收益，讓資產穩健成長。

受僱勞工若欲參與提繳，可向雇主表達意願，由雇主向勞保局申報代繳。提繳率可在6%範圍內彈性調整，一年內最多可調整兩次，亦可隨時停繳，讓資產運用更具彈性。

勞動部特別提醒，依114年8月1日修正生效的《勞工退休金條例施行細則》第21條規定，勞工申請自願提繳退休金時，雇主不得拒絕。若雇主拒絕，勞工可逕向勞保局申報，並由雇主代為收取後繳納；未按時繳納者將依規定加徵滯納金。

勞工可善用勞工個人退休金專戶試算表進行精準試算，亦可透過行動電話認證、自然人憑證等多元管道登入勞保局e化服務系統，輕鬆掌握退休資產狀況。