頂尖研究員余家輝宣布離開Meta，高薪挖角卻仍難留住人才

Meta超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs, MSL）核心成員、多模態研究負責人余家輝（Jiahui Yu）於週五（14日）正式宣布離職，並計畫創辦新公司。

自2025年6月加入Meta以來，余家輝帶領團隊推出了Muse系列原生多模態模型，是Meta近年來在生成式人工智慧（Generative AI）領域的重要戰力。

### 從學霸到頂尖工程師

余家輝的學術與職業生涯始終環繞著「多模態」技術。他出身於中國科學技術大學少年班，隨後取得伊利諾大學厄巴納－香檳分校（UIUC）博士學位，師從知名電腦視覺學者黃煦濤。

在進入Meta之前，他已是AI界公認的頂尖人才，曾參與Google的Gemini專案，並擔任OpenAI感知（Perception）團隊負責人，主導GPT-4o及o系列推理模型的研發。

加入Meta後，余家輝擔任超級智能實驗室旗下TBD Lab的多模態技術負責人。他在離職公告中表示，過去一年在Meta與執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）及首席AI官Alexandr Wang共同建設TBD Lab的經歷「極具啟發且充實」。

### Muse系列產品線完備

在余家輝任職的14個月內，TBD Lab完成了密集的產品發布。從2026年4月推出的基礎模型Muse Spark開始，標誌著Meta的前沿模型研發重心從Llama系列轉向更具備多模態能力的Muse系列。隨後，團隊接連推出Voice Mode、Muse Image與Muse Video，全面覆蓋語音、影像與影片生成領域。

就在他宣布辭職前八天，Meta才剛發布Muse Spark 1.2，進一步強化了智慧代理人（Agent）能力與長程任務執行潛力。

### 九位數年薪爭議

關於余家輝的待遇，市場曾盛傳Meta以高達「1億美元年薪」的創紀錄條件將他從OpenAI挖角。儘管Meta並未證實確切數字，但CTO Andrew Bosworth曾針對市場傳言澄清，所謂的高額報酬並非一次性領取的簽約獎金，而是包含股票、獎金與績效條件的四年期總酬勞方案。

針對這種重金挖角的現象，OpenAI執行長Sam Altman曾評論認為：「傳教士最終會擊敗僱傭兵（Missionaries will eventually beat the mercenaries）」。

隨著余家輝在短期內完成階段性任務後離職創業，科技作者Gergely Orosz指出，Meta內部的組織重組與效率調整導致工程師產生不安感，許多資深專家開始對外部機會保持開放態度。

### Meta面臨人才流失挑戰

關於創業動向，余家輝並未透露新公司的細節，僅表示一個「對人類未來極其重要，但目前尚未被充分探索的問題」正吸引著他全部的注意力。

研究平台alphaXiv數據顯示，包含余家輝在內，Meta已流失超過200名知名研究員，總計有929位研究人員處於「曾在Meta工作但已離職」的狀態。雖然Meta能夠透過短期高額報酬追趕技術差距，但如何修復組織信任並留住頂尖人才，仍是未來的重要挑戰。