約40%的上班族曾在意過職場的「老舊」。最令人在意的地點第一名是「廁所、洗手間、休息室等用水區域」

工作場所的「老舊」，是否影響員工的工作動機？

每天通勤的辦公場所，當建築物或設備逐漸老舊時，您是否曾在不經意間感到心情低落呢？

廁所、空調、內部裝潢的劣化等，職場的老化問題總是特別顯眼。

這樣的環境老舊問題，究竟對工作者的意願有多大影響呢？

因此，這次我們與從事BtoB裝修事業的RENOXIA合作，針對在事前調查中回答「有工作經驗」的全國718名男女，進行了關於「職場環境與工作意願」的問卷調查。

※引用本新聞稿內容時，請務必配合以下事項：

・註明引用來源為「根據NEXER股份有限公司與RENOXIA的調查」。

・設置連向RENOXIA（https://www.renoxia.com/）的連結。

「職場環境與工作意願相關問卷」調查概要

調查方法：網路問卷

調查期間：2026年5月7日～2026年5月14日

調查對象：在事前調查中回答「有工作經驗」的全國男女

有效回答數：718份樣本

問題內容：

問題1：您在現在或過去工作過的職場（工廠、倉庫、辦公室、店鋪、大樓等），是否曾在意過建築物或設備的「老舊」？

問題2：您覺得職場的哪些地方有「老舊」或「老化」的感覺？（可複選）

問題3：您是否覺得職場建築物或設備的老化，影響了您自身的工作動機或生產力？

問題4：具體上產生了什麼樣的影響？（可複選）

問題5：在選擇就業或轉職對象時，您在多大程度上重視職場建築物或設備的狀況？

問題6：請告訴我們您如此回答的理由。

問題7：您認為企業改善職場環境（建築物、設備）會帶來什麼樣的效果？（可複選）

※原則上，小數點後第二位會四捨五入，因此合計可能不等於100%。

39.8%的受訪者表示，曾經在意過職場的「老舊」

首先，我們詢問受訪者是否曾在工作過的職場中，在意過建築物或設備的「老舊」。

結果顯示，「經常在意」的佔9.9%，「偶爾在意」的佔29.9%，合計有39.8%的人表示曾意識到職場的老舊問題。另一方面，「不太在意」的佔29.4%，「完全不在意」的佔30.8%。

計算下來，約有四成的人以某種形式關心著職場的老化問題。

考量到工作時間的長度，這絕不能算是一個小比例。

38.2%的人選擇「廁所、洗手間、休息室等用水區域的設備」為感覺到老舊的地方

接著，我們詢問受訪者覺得職場的哪些地方有「老舊」或「老化」的感覺。

回答最多的是「廁所、洗手間、休息室等用水區域的設備」，佔38.2%。

其次是「內部裝潢（地板、牆壁、天花板）的劣化」，佔35.1%，「外觀、外牆的髒污或裂縫」佔34.1%，「空調設備的故障（太熱、太冷、通風不良）」佔27.3%。

每天使用的用水區域，以及持續映入眼簾的內外觀劣化，果然容易被多數人注意到。

25.4%的受訪者回答，職場老化「影響了」工作動機與生產力

接著，我們詢問受訪者是否覺得職場建築物或設備的老化，影響了工作動機或生產力。

結果顯示，「有很大影響」的佔4.0%，「有些影響」的佔21.4%，合計有25.4%的人表示曾感受到老化帶來的影響。「不太有影響」的佔41.8%，「完全沒有影響」的佔32.7%。

這個結果意味著，每四位工作者中就有一位覺得職場的老舊影響了自身的工作意願與表現。空間與設備對心情及工作品質的影響，或許比想像中來得更大。

37.2%的人表示，具體影響是「工作意願下降」

接著，我們向那些感覺受到影響的人，詢問了具體產生了什麼樣的影響。

最多的是「工作意願下降」，佔37.2%。

其次是「對安全方面感到不安」，佔32.8%，「注意力無法持續」佔29.5%，「工作效率、生產力下降」佔27.3%。

與工作意願下降並列，對安全方面的不安佔了很高的比例，這點令人印象深刻。

建築物或機器的劣化，不僅是外觀問題，似乎也直接影響了工作者的安心感。

48.0%的人在選擇就業、轉職對象時，「重視」職場建築物、設備的狀況

接著，我們詢問在選擇就業或轉職對象時，在多大程度上重視職場建築物或設備的狀況。

結果顯示，「非常重視」的佔8.2%，「有些重視」的佔39.8%，合計有48.0%的人表示重視職場建築物、設備的狀況。「不太重視」的佔35.0%，「完全不重視」的佔17.0%。

作為選擇工作場所的判斷標準，建築物與設備的狀況對約半數的人來說，是個不可忽視的因素。

我們詢問了各自的回答理由，在此介紹其中一部分。

回答「重視」的理由

・想在健康的環境中工作。（20多歲、男性）

・因為會變得想上廁所也去不了。（40多歲、女性）

・考量到地震的時候。（40多歲、女性）

・最近因為全球暖化天氣很熱，不想在職場弄壞身體。（60多歲、男性）

・沒有清潔感會讓人提不起勁，也會不想去公司。（30多歲、女性）

・不改善這種地方的公司，未來不會有發展。（30多歲、男性）

回答「不重視」的理由

・比起建築物或設備，人際關係或薪水更重要。（40多歲、男性）

・只要不是老到大地震可能會倒的建築物，就特別不在意。（40多歲、女性）

・專心工作的話就不會注意到。（20多歲、男性）

・因為對工作沒有妨礙。（40多歲、女性）

・只要能確實領到薪水就不在意。（40多歲、男性）

從回答理由來看，「重視」的一方傾向於舉出健康、安全以及對工作動機的影響。另一方面，「不重視」的一方則透露出優先考慮工作內容、薪資、人際關係等其他條件的態度。

選擇工作場所的標準，因人而異，有很大的不同。

52.5%的人選擇「提升員工的工作動機」作為改善職場環境的效果

最後，我們詢問受訪者認為企業改善職場環境（建築物、設備）會帶來什麼樣的效果。

回答最多的是「提升員工的工作動機」，佔52.5%。

其次是「強化安全性與災害應對措施」，佔45.1%，「提升生產力與業務效率」佔38.7%，「節能、降低成本」佔30.6%。

超過半數的人認為，改善職場環境與提升工作動機有直接關聯。對建築物與設備的投資，似乎不被單純視為修繕費用，而是被看作能為員工與公司雙方帶來多方面效果的事物。

總結

本次調查顯示，約有四成的上班族曾在意過職場的「老舊」，且有四分之一的人因老化問題而感到工作動機或生產力受到影響。

此外，在選擇就業或轉職對象時，重視建築物與設備狀況的人將近半數。充實的職場環境，不僅關係到員工的工作舒適度，也成為了攸關人才招募的重要因素。

改善職場環境，除了能提升員工的工作動機與生產力，也能確保安全、提升企業形象。為了打造一個能讓工作者安心發揮實力的環境，不妨考慮對老舊的建築物與設備進行翻新或整修。

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