福島日産導入衛星辦公室新模式 聘用身心障礙員工

福島日產汽車股份有限公司(總公司:福島縣福島市，代表取締役社長:金子與志幸，以下稱福島日產)導入由株式會社MIND(總公司:福島縣本宮市，代表取締役:佐藤卓也)提供的「身心障礙者×衛星辦公室」服務，正式開始透過衛星辦公室聘用身心障礙員工。透過此措施，我們將為身心障礙者提供能發揮自我的工作環境，同時促進公司內部業務效率化與多元化。

導入背景與目的

福島日產在履行企業社會責任(CSR)的同時，也積極強化身心障礙者聘用措施，以達成法定雇用率。過去我們面臨「難以切割工作內容」、「職場支援體系不足」等課題，但透過導入設有專業人員常駐的衛星辦公室，我們判斷能有效解決這些問題。我們將預算從單純支付補助金，轉而投資於「招募具戰力員工與整備環境」,並切割公司內部的例行性及創意性業務，以創造讓現有員工能專注於專業領域的環境，進而達成全公司業務效率化的目標。

措施概要與特點

本次措施中，將以株式會社MIND營運的郡山市內衛星辦公室(郡山市駅前1丁目7-6)作為工作地點，由福島日產直接聘用的身心障礙員工在此遠端執行業務。 本次聘用的最大特點是，營運公司的「專業人員」將常駐於辦公室內。

健康與心理管理

專業人員將透過訪談了解員工的日常健康狀況與不安，並提供支援使其能穩定出勤與執行業務。必要時，也可透過MIND集團旗下的內科診所進行健康諮詢。

專業人員的業務支援

針對總公司的工作指示，當地常駐的專業人員將在確認身心障礙員工的理解程度後，視需要提供補充說明與後續支援。此外，透過支援業務進度確認與出勤管理等，能減輕總公司端的管理負擔，建立一個可以安心委託業務的體系。

具體業務內容

預計將聘用的員工，將作為福島日產的新戰力，負責以下多樣化的業務內容:

製作對內對外宣傳品(圖像、傳單、POP等)及製作、編輯YouTube影片

更新求職網站、製作名片資料、製作各類申請書與發票、訂購備品等

除了不需判斷的例行性業務外，也將負責能發揮創意技能的業務，以創造雙方都能成長的環境。

未來展望

福島日產秉持「順應時代潮流，以服務人群為宗旨」的企業理念，致力於解決地區與顧客的課題。透過本次措施，我們將為實現連結身心障礙者與企業的新共生社會貢獻心力，並持續推動建構人人皆能安心工作的職場環境。

【公司概要】

公司名稱:福島日產汽車股份有限公司

代表取締役社長:金子 與志幸

總公司所在地:〒960-8102 福島縣福島市北町2番32號

設立:1938年8月18日

事業內容:於福島縣內銷售日產汽車製造的車輛並提供維修服務、中古車銷售、零件與用品銷售、汽車租賃、租車服務、汽車傷害保險代理業務等。

員工數:610名(截至2026年4月1日)

事業所:福島縣內41家分店 ※目前富岡店暫停營業中

網站:https://ni-fukushima.nissan-dealer.jp/

電話號碼:024-523-2111(代表)

【株式會社MIND】

公司名稱:株式會社MIND

代表取締役:佐藤 卓也

總公司所在地:〒969-1149 福島縣本宮市本宮字萬世160-1

設立:1987年10月14日

事業內容:照護、醫療、警備、衛星辦公室(身心障礙者就業支援服務)、全球化、加盟連鎖展店(Coffret)等。

網站:https://www.mind-gr.co.jp/