日經WOMAN公布2026年「雙薪家庭育兒友善企業排名」 東京瓦斯奪冠、三井化學居次

由株式會社日經BP（總部：東京都港區，社長兼CEO：井口哲也）所發行、致力支持職業女性生涯發展與生活風格的女性媒體「日經WOMAN」，今日公布2026年版「雙薪家庭育兒友善企業排名」。

本排名為「日經WOMAN賦能計畫」與日本經濟新聞社集團共同執行的「企業女性活躍度調查」之部門獎項，日經WOMAN根據451家企業的問卷回覆，以獨家指標進行評比與排名。

2026年版排名特別重視企業是否建立讓男女員工皆能「兼顧育兒與工作」、「持續發展個人職涯」的環境。評分不僅看制度是否存在，更著重於實際使用狀況、工作彈性與職涯延續性。同時，因應近年多元工作型態的發展，調整了「綜合職中女性占比」等傳統指標的權重，並更關注男性育嬰假的「取得期間長度」，而不僅是取得率。

全部26項評分項目以87分為滿分計算，再換算為200分制。此外，由三位評審（法政大學生涯設計學部教授坂爪洋美、日本Gap解決研究所所長塚越學、育休後顧問山口理栄，依五十音順排列）各自對企業分配10點評分，共同決定最終排名。

主要評估項目包括：

男性員工育嬰假的取得率與休假天數是否充足

是否設有協助員工解決保母、保育園入園等育兒支援機制

過去三年內，是否有女性員工於育嬰假復歸後獲得晉升或升等

過去三年內，是否有男性管理職員工在晉升後申請育嬰假

綜合職中男女比例是否存在差距

平均年資是否存在性別差異

高階主管與管理職的晉用是否無性別差異

有薪假的使用率是否足夠

男女薪資是否存在差距

企業如何具體推動減少加班時數

2026年「雙薪家庭育兒友善企業排名」前五名企業如下：

排名

企業名稱

得分

第1名

東京瓦斯

152.4

第2名

三井化學

149.4

第3名

富士軟體

141.6

第4名

普利司通

140.2

第5名

日立製作所

139.6

位居榜首的東京瓦斯，由去年第二名上升至第一。其男性育嬰假取得率超過100％（※），平均休假天數約70天，表現優異。此外，每月平均加班時間僅約14小時，並設有週休三日、彈性工時、衛星辦公室等支援多元工作模式的制度，獲得高度評價。

※計算方式為：過去一年內配偶生產的員工人數，除以該年度育嬰假申請總人次。因單一員工可能多次申請，故比率可能超過100％

調查概要：本調查由日經WOMAN編輯部與日本經濟新聞集團「日經WOMAN賦能計畫」共同執行「企業女性活躍度調查2026」。調查對象為東京證券交易所Prime市場、名古屋證券交易所Premier市場上市企業（截至2025年11月），以及員工百人以上的新兴市場上市企業與包含外商的重點非上市企業，共計4,500家。調查由日經BP顧問公司執行，以郵寄問卷方式進行，回覆者原則為人事部門主管。調查期間為2026年1月中旬至2月中旬，有效問卷共451份（回覆率10.02％）。日經WOMAN根據此資料以自訂指標製作排名。

【「雙薪家庭育兒友善企業」前30名完整排名與詳情請見】

雙薪家庭育兒友善企業排名：三井化學第二，第一名是這家公司 https://woman.nikkei.com/atcl/column/22/061100208/061100001/

【聯絡方式】

本新聞稿相關詢問，請透過日經BP日經WOMAN編輯部問卷表單（https://support.nikkeibp.co.jp/app/ask_0301/p/431）提出。採訪申請請至日經BP企業官網聯絡頁面（https://www.nikkeibp.co.jp/faq/）辦理。