全遠端開發團隊迎來首位外籍員工!烏克蘭籍工程師H加入Quark株式會社

特定非營利活動法人WELgee(代表理事:安齋耀太，以下簡稱「WELgee」)宣布，由WELgee協助尋求在日本就業的烏克蘭籍人士H,已於2026年7月1日以IT工程師身份，正式加入Quark株式會社(東京都澀谷區 / 代表取締役社長:前川英之，以下簡稱「Quark」)。

Quark的開發團隊採全遠端工作模式，此次是該團隊首次迎來非日語母語的成員。這也是在幾乎沒有實體辦公機會的環境下，首次有非日語母語成員加入開發團隊。

Quark是一家在資格生命週期管理(Certification Lifecycle Management:CLM)領域開創先河的公司。該公司開發並提供「Qualif(クオリフ)」平台，支援從應考報名、學習、考試、資格認證到更新等，與資格相關的一系列流程。此外,Quark也廣泛涉足企業人才培育的後援工作，包括學習內容與培訓教材的製作、LMS/TMS的建置與營運支援等。

H在烏克蘭的大學與專門學校學習軟體開發與人工智慧後，曾在遊戲開發領域擔任工程師約五年，使用Unity(C#)與Java。由於母國情勢，返國變得困難，在尋求日本職涯發展的過程中，透過WELgee的就業輔導計畫「WELgee Talents」與Quark結緣。經過多次線上面談,H將以過往的Java經驗為基礎，同時學習新的Go語言，加入團隊執行業務。

Quark株式會社 代表取締役社長 前川英之 評論

我們非常高興能迎來H加入Quark的開發團隊。

對於像我們這樣的小公司來說，最初接納有難民背景的成員加入開發團隊，感覺是一件非常重大的事。坦白說，我們也曾擔心，在全遠端開發團隊中，是否能順利接納非日語母語的成員。

然而，當我們真正踏出這一步後，透過H本人努力且積極的態度、WELgee各位的細心支援，以及接納團隊成員的溫暖合作，一切都逐漸成形。H對新技術與新環境的認真投入，是促成這次錄用的最大原因。

此外，這次的接納也為我們自身帶來了正面的轉變。過去以默會知識進行的業務與開發前提，現在開始被明確地言語化並記錄成文件。這不僅是為了H,也成為我們重新審視整個團隊工作流程的重要契機。

我們體認到，即使是小公司，在能力所及的範圍內踏出一步，也是有意義的。透過這次經驗，我們感受到這點。在努力為H創造一個能安心發揮的環境的同時,Quark也將朝著建立一個更多元、更強大的開發團隊邁進。

WELgee 就業輔導事業部 職涯協調員 坂下裕基 評論

全遠端、首次接納外籍成員、未曾接觸過的Go語言。這次的錄用對Quark和H來說，都疊加了許多挑戰的要素。老實說，我們也曾懷疑是否能順利進行。

但實際開始運作後，我們擔心的情況幾乎沒有發生，反而更多的是H的認真與積極態度幫助了我們。在學習新語言的同時，投入全新的工作模式。這絕非易事，但能夠克服這些困難並達成正式錄用，身為負責人，我感到非常高興。

我將持續為克服了每一個難關的H,以及接納了H的Quark送上祝福。

◎ Quark株式會社概要

代表人:代表取締役社長 前川英之

總部:東京都澀谷區道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F

事業內容:資格生命週期管理(CLM)平台「Qualif(クオリフ)」的開發與提供，企業人才培育支援(學習內容、培訓教材開發、LMS/TMS建置、營運支援等)

網址:https://quarq.co.jp/

◎ NPO法人WELgee概要

以「不論自身境遇如何，都能共同構築未來社會」為目標，提供服務讓逃離母國迫害或戰亂、來到日本的人們，能在追求個人職涯與人生目標的同時，為企業創造價值。透過與企業、經濟團體、政府等多元利害關係人合作，致力於讓難民背景者能超越「難民」的標籤，發揮各自的「獨特性」,在日本重建人生。目標是讓與難民背景者共創成為日本社會的標準。

◎ 難民定義

難民係指「因種族、宗教、國籍、特定社會團體成員資格、政治意見等理由遭受迫害，且有充分理由恐懼，因而居於國籍國之外，且無法獲得該國保護，或因這種恐懼而不願接受該國保護者」(出處:UNHCR《難民地位公約》、《難民地位議定書》)。近年來，根據UNHCR的指導方針等，國際慣例已趨向將因衝突、性別、氣候變遷而被迫遷徙的人們也納入難民保護的範疇。

◎ WELgee對「難民」的定義

隨著難民產生的背景與社會情勢日益多元與複雜，許多人面臨著無法返回祖國的處境，已超越傳統難民的定義。WELgee的服務對象為生命受到威脅、目前無法返回母國的人士，包含認定難民、難民認定申請者、後發性難民(如因返國困難的狀態的前留學生等)、以及避難民等。

◎ WELgee的活動立場

WELgee不僅將「難民」視為保護對象，更將他們視為擁有志向與經驗的個體。WELgee的目標不僅止於政府的難民認定，更致力於擴大難民重建人生的選擇機會。