ONE-VALUE 決定強化越南 M&A 的人事盡職調查（HRDD）支援

ONE-VALUE 株式会社（總部：東京都江東區；代表董事：Phi Hoa；以下簡稱「ONE-VALUE」）宣布在協助日本企業收購越南企業的 M&A 顧問服務中，強化人事盡職調查（HRDD）領域的支援。

2025 年以來，儘管越南 M&A 市場展現強勁復甦趨勢，但也出現了更嚴格審視交易品質與收購後整合可能性的趨勢。特別是對於日本企業收購越南企業而言，除了財務與法律盡職調查外，確認人力資本基礎、勞務管理、核心人員留任以及企業文化整合可能性的 HRDD，其重要性正與日俱增。

憑藉過往在越南 M&A、市場進入支援、市場調查及 PMI（收購後整合）支援的實務經驗，ONE-VALUE 將從視覺化人事與勞務風險，到收購後的組織整合，提供一貫性支援，致力於提高日本企業在越南 M&A 的成功率。

強化 HRDD 支援的背景

經過一段時期的停滯，越南 M&A 市場於 2025 年展現強勁復甦。根據 ONE-VALUE 參考的匯總數據，2025 年越南 M&A 案件數為 367 件，揭露交易總額為 87.2 億美元，較 2024 年的 69.3 億美元增長 26%。其中，外國投資者佔交易總額的 53.6%，來自日本與泰國的資金持續發揮顯著影響力。

然而，2025 年至 2026 年越南 M&A 的特徵在於更重視「交易品質」而非單純的案件數量擴張。日本企業不再僅憑成長預期進行收購，而是趨向更嚴格地確認公司治理、人力資本基礎、勞務管理及收購後的整合可能性。

何謂 HRDD（人事盡職調查）？

HRDD 是全面確認目標企業的人事制度、組織體制、人才品質、勞務相關義務與風險的過程。主要的確認項目包括組織圖、人員結構、薪資制度、核心人員留任、勞務合規性及企業文化等。

將 HRDD 與 PMI 規劃相結合

ONE-VALUE 認為，將 HRDD 不僅限於「收購前的風險確認」，並與「收購後的 PMI 規劃」相結合至關重要。透過從收購前的調查到收購後的執行支援，提供一貫性的全程陪伴，我們致力於協助日本企業提高在越南 M&A 的成功概率。