一年內實施 50 項 AI 措施：與 AI 並肩建立以人為本的招聘團隊 — Goodpatch 實踐試錯與組織滲透的真實記錄

活動概要

營運 AI 時代工程師招聘平台「Offers」（總部：東京都港區，代表董事：鈴木裕斗，以下簡稱 overflow）將舉辦題為「一年內實施 50 項 AI 措施：與 AI 並肩建立以人為本的招聘團隊 — Goodpatch 實踐試錯與組織滲透的真實記錄」的線上研討會。該活動將於 2026 年 6 月 24 日（週三）進行直播，並於 7 月 1 日（週三）提供存檔回顧。

適合對象

- 希望將 AI 應用範圍從個人擴展至組織與整個團隊的專業人士。 - 希望透過失敗與成功案例，學習如何將 AI 應用於業務流程者。 - 對 AI 工具感興趣，但身為非工程師而擔心難以操作者。 - 不僅滿足於單次工具使用，而是希望將 AI 定型為組織機制者。

活動日期

- 6/24（週三）12:00–13:00：直播 - 7/1（週三）12:00–13:00：存檔回顧

活動場地

線上（Zoom）

研討會詳細內容

許多人力資源與招聘負責人在推動組織 AI 應用時，常面臨「不知道能用於何處」的困境，導致 AI 僅停留在個人應用層面，難以在整個團隊中普及。

本次研討會將介紹 Goodpatch 招聘團隊在過去一年內嘗試的 50 多項 AI 應用措施與機制建設。我們不僅會分享成功案例，還將坦誠地分享未成功推廣的嘗試與反模式（Anti-patterns），透過實務演示，展現如何將 AI 真正融入業務流程中。

其核心理念在於，我們追求的不僅是效率化，而是「提高業務體驗質量即是建立招聘品牌」。透過將可由 AI 處理的工作交給 AI，讓 HR 人員能騰出時間與應徵者及內外部關係人進行深度交流。我們將傳授 Goodpatch 在建立「以人為本」的 AI 招聘團隊方面的實戰經驗與現況。

講者介紹

### Goodpatch Inc. People Empowerment Office 招聘專員 宍戸 知勢

於 2021 年加入 Goodpatch，擁有設計、企業銷售、ATS 銷售推廣、招聘團隊建立及測試工程師代職等多樣背景。負責包含工程師、PM、設計師、行政及商務端等廣泛職位的招聘工作。以「不依賴人力警覺的複製性招聘」為主題，致力於結合 AI 與 no-code 工具重塑招聘業務機制。曾連續兩年獲得公司內部 MVP 獎項。

### overflow Inc. 代表董事 CEO 鈴木 裕斗

於 2017 年 6 月創立 overflow Inc.。曾任職於 CyberAgent，並曾擔任新創企業代表董事，現職為 overflow 代表董事 CEO。