Talent Palette 推出「職涯發展看板」功能，讓員工職涯發展更透明化

Plus Alpha Consulting, Inc.(總公司:東京都港區，代表取締役社長:三室克哉，證券代碼4071)宣布，其市佔率第一名(*)的個人管理系統「Talent Palette」(以下簡稱:Talent Palette),該系統已導入眾多大型及企業級客戶，旨在實現以數據為基礎的人才運用、人力資本經營實踐、人事業務數位轉型及再學習推動，現已推出讓員工職涯發展更透明化的「職涯發展看板」功能。

本功能基於員工個人的技能、經驗、持有資格、評價紀錄等人事數據，可視化目標職涯的匹配度及技能差距，並具體提示未來的職涯路徑及成長路線。此外，透過提示實現目標職涯所需的技能與經驗，以及推薦的培訓課程和可作為榜樣的員工，來支援員工主動學習與職涯發展。

藉此，企業不僅能促進每位員工自律的職涯發展，還能強化實現經營戰略所需的人才組合，並推動自律型人才的培育。

(*)出處 ITR「ITR Market View:人才管理市場2026」人才管理市場:廠商別銷售額市佔率(2024~2025年度預測)

<主要功能>

1 我的職涯

員工可回顧過去的職涯，確認目前的職涯狀況

2 職涯搜尋

員工可視化匹配度與差距，選擇未來目標的職涯

3 職涯地圖

可視化員工為未來職涯發展的成長路線

4 職涯發展看板

可視化職涯實現所需的技能差距，並推薦培訓課程及榜樣員工

職涯發展看板示意圖

讓員工能描繪自己的職涯，並透過實現職涯引導人才戰略成功

近年來，以大型企業為中心,「自律的職涯發展」作為重要人才戰略的定位趨勢正在加速。實際上，許多企業已將其納入中期經營計畫，其重要性日益提升。

另一方面，從員工的角度來看，不少企業內部職涯選擇的選項並未充分可視化。

本功能讓員工能在 Talent Palette 上確認與自身經驗及技能相符的職涯，並推薦填補目標職位所需技能差距的培訓內容。

此外，不僅能明確職涯選擇，還能透過「職涯地圖功能」具體描繪長期的職涯藍圖。進一步地，實現目標所需的行動也會可視化，這不僅能提升員工的動機，也有助於促進上司與部下的溝通，以及提升管理品質。

職涯地圖功能示意圖

Talent Palette 透過提供有助於員工實現職涯的選擇，並營造員工能自律投入的環境，來支援建構未來經營戰略所需的人才組合。

<關於 Talent Palette>

「Talent Palette(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/)」是 Plus Alpha Consulting, Inc. 所提供的、具備人事專員所需 all-in-one 功能的個人管理系統。

透過整合與分析人事資訊、經歷、技能、心態(適性)、員工期望與想法、日常動機與參與度、健康(健康)等多樣化的人事數據，支援不依賴直覺或經驗、而是基於數據的決策。

具體而言，可提升異動配置模擬、包含培訓的人才培育、透過文字探勘提取離職預兆、預防錄用不匹配、以及人力資本KPI監控等廣泛人事措施的水平。

此外，其具備超過7,200項功能的擴展性獲得眾多企業好評，並獲得大型企業、中堅企業銷售額市佔率第一名(*)的殊榮。憑藉超過4,500家導入法人、持續率99.6%(截至2025年9月底)的豐富實績，為企業的永續成長貢獻心力。

<Talent Palette 導入企業客戶的聲音>

在 ITreview 的「個人管理」部門，因「開發速度快」及「功能自由度高」而獲得高度評價。

・功能豐富且非常易於使用。能夠統一管理人事資訊，實現充實的人才管理。個人資訊可在儀表板上單一畫面確認，非常方便。

・目標設定、考評等廣泛的人事制度可統一管理、運用，對使用者員工而言，其設計與直觀的操作性也十分優異。

※出處:ITreview(截至2026年7月)

<關於 Plus Alpha Consulting, Inc.>

Plus Alpha Consulting, Inc.(https://www.pa-consul.co.jp/)自2006年成立以來，以「持續從所有資訊中創造附加價值的可視化平台企業」為目標，透過「文字探勘」及「數據探勘」等技術為核心的雲端解決方案事業，將客戶聲音、客戶數據/購買數據、人事資訊等大數據進行「可視化」,並賦予洞察力。透過將各種資訊「可視化」,為客戶的業務創造+α(附加價值)的軟體開發、銷售、諮詢及新事業創出。