【2025年度調查版】導入「人才調色盤」企業之人資資本揭露實況調查 上市企業參與率擴大至93.1%

株式會社Plus Alpha Consulting(總公司:東京都港區，代表取締役社長:三室克哉，證券代碼4071)為達成以數據為基礎的人才運用、人資資本經營實踐、人資業務DX化、以及推動再學習等目標，針對眾多大型、企業客戶導入、市佔率第一(*)的人才管理系統「人才調色盤」的導入企業，實施了「人資資本揭露實況調查(2025年度調查版)」。

本調查結果顯示，人資資本揭露已從「因應揭露義務」轉向「提升企業價值」。

(*)出處 ITR「ITR Market View:人才管理市場2026」人才管理市場:依供應商別銷售金額佔比(2024~2025年度預測)

調查結果重點

・上市企業之人資資本揭露參與率達93.1%,非上市企業中「不向外部揭露資訊」的比例，從前年的60.3%減少至39.5%。

・推動人資資本揭露的最大課題為「尚未確定可運用指標」,有45.8%的受訪者回答。

・人資資本的重要指標方面,「培育」與「參與度」佔據了較高比例。

調查結果

1.人資資本揭露從「實務因應」邁向「積極提升企業價值」階段

上市企業之人資資本揭露參與率達93.1%,較前年的66.2%大幅上升約27個百分點。非上市企業中,「不向外部揭露資訊」的企業比例從前年的60.3%降至39.5%,而在自家網站上刊載資訊的比例則擴大至55.8%。不論企業規模大小，為了提升人才招募競爭力，以及贏得包括交易夥伴與金融機構在內利害關係人的信賴，揭露人資資本資訊的趨勢正日益擴散。

2.目的從「被動的揭露因應」轉向「積極的企業價值提升」

關於投入人資資本經營的理由，以「提升參與度」(83.2%)、「提升事業、企業價值」(67.3%)為最多，顯示其定位正從單純因應揭露義務，轉變為支持組織活化與提升競爭力的「積極人事」。

3.重視的指標與實際管理水平存在落差

人資資本的重要指標方面,「參與度」(81.6%)與「培育」(77.2%)佔據了較高比例。然而，除了多元化(育兒)之外，多數項目仍停留在「已實施措施，但尚未達到量化指標的揭露、共享」的階段。儘管重要性已被認知，但如何設計「何種指標、如何量化、以及以何種頻率進行定點觀察」的執行階段，仍存在顯著的挑戰。

總結

從本次調查結果可看出，日本企業的人資資本經營正從「因應揭露義務」的階段，逐漸轉向「運用數據提升企業價值」的階段。另一方面，儘管許多企業已認知到其重要性，但仍處於試行錯誤的階段，難以具體落實為指標與KPI。

在積極投入的企業中，首先著手於人才數據的一元化，建立能夠持續掌握離職率、參與度等基本指標的狀態，然後再根據自身的經營策略與人才策略，逐步提升重視的指標。

為了使人資資本經營具有實效性，除了指標設計的討論之外，首先推進「數據盤點與可視化」至關重要。建立一個讓人事部門能從數據收集、彙整的工作中脫離，並將時間專注於策略規劃的體制，將是邁向提升企業價值的第一步。

<調查概要>

・調查目的:與人資資本經營相關的人資資本揭露狀況及人資資本經營的課題。

・調查對象:導入人才管理系統「人才調色盤」的118家企業。

・調查方法:透過本公司問卷表格進行的網路調查(匿名形式)。

・調查期間:2025年9月1日~9月19日。

・比較對象:2024年實施的同一調查數據。

※本調查是以「人才調色盤」導入企業為對象的調查。因小數點處理，合計可能無法達到100%。

本實況調查可在此處下載。

<關於Talent Palette(人才調色盤)>

「人才調色盤(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/)」是株式會社Plus Alpha Consulting所提供的、具備人事人員所需功能的All-in-one型人才管理系統。

透過匯集與分析多樣化的人才數據，例如人事資訊、經歷、技能、心態(適性)、員工的期望與想法、日常的動機與參與度、健康(健康)等，支援不依賴直覺或經驗、而是基於數據的決策。具體而言，可提升異動配置模擬、包含研修在內的人才培育、透過文本探勘提取離職預兆、防止招募錯配、以及人資資本KPI的監控等廣泛的人事措施。

此外，其擁有超過7,200項功能的擴充性獲得眾多企業的肯定，並獲得大型企業、中堅企業銷售額市佔率第一(*)的殊榮。憑藉著導入法人數超過4,500家、持續率99.6%(截至2025年9月底)的豐富實績，為企業的持續成長做出貢獻。

<人才調色盤導入企業客戶的心聲>

在ITreview的「人才管理」部門中，因「開發速度快」與「功能自由度高」而獲得高度評價。

・具備豐富的各種功能，且非常易於使用。能夠統一管理人事資訊，實現了充實的人才管理。個人資訊可在儀表板上一次確認，非常便利。

・目標設定、考績等廣泛的人事制度可統一管理、運用，對使用者員工而言，其設計與直觀的操作性也十分優異。

※出處:ITreview(截至2026年7月)

<關於株式會社Plus Alpha Consulting>

株式會社Plus Alpha Consulting(https://www.pa-consul.co.jp/)自2006年成立以來，以「持續從所有資訊中創造附加價值的可視化平台企業」為目標，透過「文本探勘」與「數據探勘」等技術為核心，提供雲端解決方案業務，將客戶聲音、客戶數據/購買數據、人事資訊等大數據進行「可視化」,並賦予洞察力。透過將各種資訊「可視化」,為客戶創造+α(附加價值)的商業價值，並進行軟體開發、銷售、諮詢服務、以及新事業的創出。