新卒採用の母集団を将来の“採用資産”へ　パソナ タレントプール活用ウェビナーを9月9日・10日開催

株式会社パソナは、新卒採用・人事担当者を対象に、採用活動で接点を持った学生との継続的な関係構築や、将来の採用につながるタレントプールの活用方法を解説するウェビナー、「新卒採用の“この母集団”活かせない？！資産化するタレントプール活用方法」を9月9日（水）・10日（木）にオンラインにて開催いたします。

少子化による新卒採用市場の競争激化に加え、採用活動の早期化や学生との接点の多様化が進む中、企業では母集団形成だけでなく、獲得した接点をいかに維持・活用するかが重要な課題となっています。インターンシップ参加者や説明会参加者など、一度接点を持った学生との関係を継続し、将来の採用機会につなげる仕組み作りが重要となっています。

本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、「見える化（接点管理）」「継続（コミュニケーション設計）」「再アプローチ」の３ステップを通じて、採用活動で得た学生との接点を継続的に活用し、将来の採用機会につなげるための実践的な手法を具体的に解説します。

◆ウェビナー概要

日時：

2026年9月9日（水）13:00～14:00 2026年9月10日（木）13:00～14:00

※両日とも同内容

場所：

WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー

料金：

無料

内容：

・なぜ今、「新卒採用×タレントプール」なのか

・母集団を採用資産に変える3つのステップ

① 見える化（接点管理）

② 継続（繋がり続けるコミュニケーション設計）

③ 再アプローチ

・質疑応答

お申込み：

https://info.pasona.co.jp/event_input/CAD/20260909

お問い合わせ：

p-seminar@pasona.co.jp