「想趕上4月入園」、「不想延後復職時間」。近年來，越來越多雙薪夫妻開始從保活（托兒所活動）與職涯規劃的角度倒推來思考生育計畫。然而，這種「以計畫為前提」的生育方式，也常導致夫妻間的壓力與摩擦。Pascreate株式會社（總部：東京都新宿區，代表董事：飯原崇曉）針對現代雙薪家庭面臨的生育煩惱，透過發布資訊來支援夫妻間的溝通，協助減輕他們獨自或僅靠夫妻兩人承擔的壓力和不安。背景因素包括利用5月大型連假重新審視生涯規劃，以及由於超過8成的待機兒童集中在1、2歲，使得「0歲班4月入園」成為主流的倒推時程。該公司透過「Baby Life研究所」的專欄，提出彌補夫妻間認知差異的對話方式，以及如何避免將生育變成義務的應對之道。

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