パーソルグループ、LGBTQ+関連イベント「Tokyo Pride 2026」に出展

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、アジア最大級のLGBTQ+関連イベント「Tokyo Pride 2026」にシルバースポンサーとして協賛し、6月6日（土）～7日（日）の2日間、会場の代々木公園にブースを出展。ブースには2日間で約3,600名が来場し、「はたらく未来 みんなでアップデート」をテーマに多様性（ダイバーシティ）とLGBTQ＋理解促進に向けた体験型コンテンツを体験。来場者参加型の理想のはたらくを考えるボード企画では、多くのメッセージが寄せられ、初日からボードが埋め尽くされるなど盛況を博しました。 また、6月7日（日）には「プライドパレード」に約30名の社員が参加、一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」実現に向けた想いを込めて、歩みを進めました。

代々木公園会場にてブース出展、新たに“エンターキーを押して完了させる”体験型の仕掛けを導入

パーソルグループは、6月6日（土）～7日（日）、代々木公園にて「はたらく」をテーマとした体験型ブースを出展しました。「はたらく未来、みんなでアップデート ～書いて、ENTER!未来ゲージを満タンに～」をコンセプトに、来場者は巨大なPC・スマートフォン型の掲示板に理想のはたらき方を投稿。さらに、会場に設置されたエンターキーを押す体験を通じて、自らの想いを、未来に送信するプロセスを楽しみました。 ブースには多くの来場者が参加し、最終的には約3,600名の想いが一つのボードに集まり、会場は終始にぎわいを見せました。

会場で実施した“はたらく”に関するアンケートについて

ブースでは、来場者を対象にアンケートを実施しました。アンケートでは、「あなたの『はたらきやすさ』を実現するためには何が最も重要だと考えますか」と「未来のはたらき方に向けて、『人と仕事をつなぐ』PERSOLに期待する役割は何ですか」という2つの設問を設け、あらかじめ用意した選択肢の中から1つを選択いただく形式で回答を収集しました。その結果、「あなたの『はたらきやすさ』を実現するために何が一番大切ですか？」という設問では、「困ったときに、立場を気にせず相談できる関係が増える」が最多となりました。また、「未来のはたらき方に向けて、『人と仕事をつなぐ』PERSOLに期待する役割は何ですか？」という設問では、「安心して選べる仕事や職場の情報を、もっと増やしてほしい」が最も多く選ばれました。

グループ各社から30名が参加したプライドパレード、「はたらいて、笑おう。」のメッセージを届ける

6月7日（日）、グループのLGBTQ＋アライコミュニティおよび各社から約30名の社員がPride Parade（プライドパレード）に参加しました。参加者はグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の横断幕を掲げ、多様性を尊重する想いを込めて、沿道からの声援に応えながら歩みを進めました。

これからもパーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。

※Diversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/social/diversity/

協賛の背景

パーソルグループは2019年よりDEIポリシーを掲げ、取り組みを推進しています。社内LGBTQ+アライコミュニティを発足したほか、一部のグループ各社では事実・同性パートナーシップに係る福利厚生制度の導入（パーソルダイバース、パーソルキャリア）やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQ+に関する研修資料の無償公開（パーソルホールディングス）、イベント・セミナーなどを実施してまいりました。

さらに2025年4月には、グループ横断でLGBTQ+の社員を対象とした社内制度や支援を拡充しました※1。同性パートナーシップに係る福利厚生制度導入企業を拡大、戸籍名と異なる通称名の利用、LGBTQ+専門の相談窓口設置を通じ、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる組織づくりと社会の創造を目指しています。

このたび、「Tokyo Pride 2026」を運営する東京レインボープライドの、多様な性のあり方を前提とし、誰もが「らしく、たのしく、ほこらしく」生きられる、Happy！な社会の実現をめざすという考え方に賛同し、協賛を決定いたしました。

(※1)　2025年3月31日プレスリリース「パーソルグループ、LGBTQ+当事者を対象とした社内制度・支援を拡充」 https://www.persol-group.co.jp/news/20250331_01/

授賞・アワード

・LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」において、パーソルダイバースが6年連続でゴールド、パーソルキャリアがシルバー、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフがブロンズに認定。

・株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2025」において、パーソルキャリアが2年連続で最高評価の「ベストワークプレイス」に認定。

【参考：グループ各社の性的マイノリティに関する取り組み】

●パーソルキャリア

年月

施策・イベント

2020年3月

doda 会員登録時の性別任意化PJT

2020年11月

LGBTQに関する基礎知識ガイドブック「Do You Know LGBTQ?」 企画発行

2020年12月

LGBTQについての基礎知識勉強会

2021年5月

社内イベント「杉山文野氏と『性とはたらく』を考えるトークイベント」開催

2021年6月

社内イベント「多様な性のあり方と#私らしいはたらくを考える会」開催

2021年12月

社内イベント「ダイバーシティは誰もが当事者」開催

2022年11月

「PRIDE指標2022」ゴールド認定

2023年11月

「PRIDE指標2023」ゴールド認定

2023年12月

人材業界全体の意識改革を目指す「人材業界のアライシップ向上会議」開催（※2）

2024年3月

キャリア教育から考える「インクルーシブコミュニケーション」開催（※2）

2024年4月

社内イベント「社員向けLGBTQ基礎セミナー」

2024年11月

「PRIDE指標2024」ゴールド認定

2025年2月

「“はたらく”におけるLGBTQ+の現状とDEIの重要性～パーソル社員の新基準～」開催（※2）

(※2) プライドハウス東京との共催

●パーソルダイバース

年月

施策・イベント

2020年11月

「PRIDE指標2020」ゴールド認定（以降現在まで5年連続認定）

2021年3月

障害者かつLGBTQ当事者向け転職支援サービス　開始

2021年4月

法人企業向けセミナー「当事者の声から学