Persol Holdings新設CAIO（首席AI官）及「集團AI本部」

以「工作，並微笑著。」為集團願景的Persol Holdings株式會社（總部：東京都港區，代表董事社長 CEO：和田 孝雄）宣布，為了加速全集團運用AI進行服務開發及提升內部業務的智能化與效率化，已於2026年4月1日新設CAIO（Chief AI Officer，首席AI官）以及跨全公司推動AI戰略的組織「集團AI本部」。

關於CAIO 本公司將進化為「技術驅動型人資服務企業」作為經營方針，將AI定位為重新定義人資服務本質價值的基礎技術，並推動跨集團的應用。至今為止，我們不僅致力於提升職缺與求職者的媒合精準度、職涯支援的個人化以及業務流程的自動化，同時也透過運用生成式AI推動內部業務變革，並開發協助客戶企業人資戰略的數據驅動型解決方案。 此次，為進一步深化這些舉措，戰略性且一體化地推動整個集團的AI應用，我們新設立了統籌全公司AI戰略的CAIO（首席AI官），並由執行董事 CIO（Chief Information Officer，最高資訊負責人）柘植 悠太兼任該職務。 未來在CAIO的帶領下，我們將以AI為核心創造新價值並強化競爭力，同時透過提升人資服務的提供價值，拓展工作者與企業雙方的無限可能。

CAIO的主要職責如下： - 制定與統籌跨集團的AI戰略 整合各事業公司的AI應用，創造集團綜效並加快施策執行的速度 - 各項人資服務的優化 透過AI提升媒合精準度與職涯提案的品質，為個人與企業創造最佳的接觸點 - 重新設計AI與人類的角色 重新梳理「人類介入的價值」與「AI替代的價值」，擴展人才的附加價值 - 確立AI治理 推動確保公平性、透明性與倫理性的AI應用

關於集團AI本部 「集團AI本部」是跨集團推動AI戰略的核心。 該組織將匯集分散在Persol集團主要子公司的AI人才與專業知識，強化跨集團的協作。此外，透過將整合後的知識及由此產生的新施策重新部署至各事業公司，使AI應用更具實效性，並迅速推進各項施策的落實。 此外，為促進AI應用中的數據利用，該本部內設立了「數據解決方案部」，旨在透過數據循環確立競爭優勢。

【組織詳細資訊】 設立日期：2026年4月1日 職責：在運用AI的主要服務中創造競爭優勢，企劃與開發新服務。 制定AI應用相關指南並強化治理。 人員編制：約150名

評論 ・Persol Holdings株式會社 執行董事CIO/CAIO 柘植 悠太