副業人才媒合服務「lotsful」連續三年獲選為東京都中央區公關能力強化專案合作夥伴

由 Persol 集團旗下 Persol Innovation 株式会社（總部：東京都港區，代表：田中みどり）所營運的副業人才媒合服務「lotsful」（https://lotsful.jp/），繼 2024 年度與 2025 年度後，再次獲選為東京都中央區（區長：山本泰人，https://www.city.chuo.lg.jp/）「利用副業人才提升職員公關能力相關業務委託」的合作夥伴。即日起，「lotsful」網站已開始招募本年度的副業人才。邁入第三年的本年度，專案將從過去的研修中心模式進一步深化，強化現場陪伴式支援，並招募具備社群媒體時代資訊發布能力及設計技能的公關人才，以提升職員的實務公關能力。

將「傳達力」帶入各部門現場。2026 年度推動線下研修與陪伴式支援 目前，中央區正透過公關報紙、官方網站、各類社群媒體及傳單等多種媒介進行區政資訊發布。隨著社群媒體的普及，資訊容易被淹沒，為了將區政府發布的資訊準確傳達給有需要的民眾，實踐更具「傳達力」的公關工作至關重要。因此，中央區持續利用在公關與宣傳領域具備高度專業的副業人才知識，致力於培養職員的公關意識並提升技能。

自 2024 年度專案啟動以來，「lotsful」一直致力於支援中央區提升公關能力。第一年度重點在於資訊發布方式與手冊整備，去年則推動職員研修計畫，逐步深化各項措施。邁入第三年的 2026 年度，為了將成果進一步滲透至現場，除了舉辦線下集體研修外，還將強化針對特定示範部門的陪伴式支援，以及針對有公關課題部門的顧問會議。藉此，目標建立一套超越單純手冊與知識習得的、更具實務性的公關體制。

新招募的副業人才 ・具備社群媒體發布與設計專長的創意人才（1名） 本年度將招募具備社群媒體發布相關設計技能的人才。透過對發布內容提出改善建議，以及協助職員製作模板，提升區政府資訊發布的品質。

時程表（預估） 2026 年 5 月 27 日（三）～ 6 月 9 日（二）：招募期間 2026 年 6 月 10 日（三）～ 12 月 12 日（五）：書面審查與面試協調 2026 年 6 月 15 日（一）～ 6 月 19 日（五）：面試與人選決定 2026 年 7 月 1 日（三）：業務開始與啟動會議 2027 年 2 月底：專案結束

lotsful Company 代表 田中みどり 評論 「『lotsful』過去已在眾多地方自治體中，透過副業人才進行 DX 推進與公關支援。與中央區的合作邁入第三年，我們將從過去的『基礎建設』階段，轉向更貼近『現場實踐』的階段。今年度將透過線下研修、各部門個別諮詢與陪伴式支援，貼近每位職員面臨的公關課題，強力支援包括社群媒體運用在內的資訊發布能力提升。」