支持職涯自主與人才流動的副業媒合服務『lotsful』迎來服務啟動七週年

以「工作並微笑」為願景的帕索爾集團旗下帕索爾創新股份有限公司 lotsful Company（總部：東京都港區，lotsful Company代表：田中綠）所營運的副業人才媒合服務『lotsful（羅茲富爾）』（ https://lotsful.jp/ ），將於2026年6月17日迎來服務啟動七週年。

能夠順利迎來第七個週年的重要里程碑，全賴一直以來信任『lotsful』、與我們共同挑戰的副業人才們，以及不懼變革、勇於嘗試新人才活用方式的企業夥伴們的支持。在此致上最誠摯的感謝。

七年的歷程與確鑿的變革跡象

自2019年服務啟動以來，我們始終致力於「拓展個人職涯可能性，加速企業成長」的副業媒合，以及更深層的人才流動化實踐。這七年間，日本副業的整體環境已發生巨大變化。過去以短期專案或片段技能應用為主的模式，如今已逐步轉變為企業核心課題解決、中長期組織變革的伴侶型合作。在我們的發展歷程中，見證了無數關鍵的轉變時刻。

日本郵政集團長達四年的「策略性副業」推動

經過四年的實踐，大型組織的文化變革、「新服務實現挑戰制度」的優化等，副業人才深度參與新事業創生的體制正逐步穩固建立。

大田區（大田區商店街連合會）持續性的伴走支援

透過機制設計、社群媒體應用、在地事業者數位轉型（DX）推動等方式，將民間企業前線累積的專業知識，導入行政與地方現場，成功將入境觀光需求轉化為「自主運轉的力量」，並產生具體成果。先進的企業與組織不再僅是「填補人力缺口」，而是將外部專業見解回饋至組織內部，實現共同成長。這類「將人才流動轉化為自身實力」的組織，已非一時風潮，正穩步成為日本的新標準。

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從客戶案例與數據看「副業活用」的現況

根據我們所執行的調查與每日產生的客戶案例，副業所創造的價值早已超越單純的任務完成。

『lotsful』所實施的《專任不在職位之副業活用實態調查》（ https://lotsful.jp/news/482 ）顯示，在專業人才容易短缺的領域，活用副業人才的企業中，「超過八成感受到實際成效」。此外，最新的《副業與轉職因果關係調查》（ https://lotsful.jp/news/525 ）指出，副業不僅促進個人職涯自主，對企業而言更是「吸引多元人才、活化組織的關鍵」。副業正進化為企業與個人相互發揮價值、共同開創未來的強大「成長引擎」。

👉 點此查看『lotsful』過往調查報告一覽

『lotsful』未來的目標

日本仍蘊藏著眾多未被發掘的優秀個人才華，以及亟需外部見解、透過交流而蓬勃發展的企業與地區。

我們將持續細緻地支持每一個對象，累積成功案例，並向社會傳遞其價值，讓日本的工作方式與組織形態變得更加自由、更加令人期待。我們不僅止於媒合個人與企業，更致力於建立一個讓所有人都能自由選擇與挑戰的文化。未來，也請繼續期待『lotsful』的挑戰。

使用企業數突破2,700家！ 截至2026年3月，已支援超過五萬件專案的副業人才服務『lotsful』之特色

＜副業人才的優勢＞https://lotsful.jp/

『lotsful』積極推動企業端的副業接納。提供以事業開發、業務、行銷、人事、公關、經營企劃等商業職為主的多元專案。專任人才規劃師將根據過往實績與技能提供免費諮詢，即使是副業新手也能安心挑戰。多數專案原則上可遠端進行，可彈性以每週一次、每次四小時等方式，以靈活的工作模式展開副業。

＜企業端採用副業人才的優勢＞ https://lotsful.jp/brand/lp

鎖定以技能提升與事業貢獻為目標、具備豐富經驗與實績的人才，因此能針對公司內部資源不足的領域，運用各領域已確立且精緻的營運知識。僅需支付人才的業務委託費用，即可獲得帕索爾集團豐富的人才支援專業所打造的啟動支援，從專案切割、副業啟動時繁複的合約處理，到合約相關、勞務管理等副業人才活用體制的建置皆可支援。（合約形態為業務委託。）

關於帕索爾創新股份有限公司

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

帕索爾創新股份有限公司為實現帕索爾集團下一代支柱事業，於2019年4月展開營運。致力解決社會中長期被忽略、卻「亟需有人解決」的工作領域課題。初期聚焦於前線工作者的轉職／人才招募支援，專注於青年與無經驗者轉職支援服務『PitaTen』，以及專注於司機的轉職仲介。同時也推動求人資料庫事業『HITO-Link Agent』，向人才仲介公司開放約十萬件求人資訊，提供能引發產業典範轉移的服務。未來也將持續透過創造新價值，不斷更新「工作」的常識。

有關『lotsful』服務使用的諮詢，請透過以下電子信箱聯絡

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