以「工作，然後笑」為願景的PERSOL集團旗下，負責科技解決方案事業的PERSOL TECHNOLOGY株式會社(總公司:東京都新宿區，代表取締役社長:正木 慎二，以下稱:PERSOL TECHNOLOGY)針對1,200名工程師進行了「工程師工作意識調查」。
近年來，在勞動人口減少及人才短缺的背景下，企業確保及留住人才的重要性日益增加。
同時，隨著遠距工作普及等因素，工作方式日趨多元化，不僅是工作的便利性，工作成就感與積極感受等「Well-being」的重要性也備受矚目。
為實現本公司所展望的「提升工程師的工作Well-being」,本次調查旨在釐清在這些變化中，工程師在哪些方面感到滿意，以及哪些因素能帶來積極的情感。
本次調查著眼於工程師的工作滿意度以及日常業務中的喜悅與成就感等情感層面的感受，並對工作實態進行了分析。結果顯示，超過四成的工程師對目前的工作感到滿意，且工作滿意度越高，日常業務中的喜悅與樂趣等情感層面的感受也越高的趨勢顯現。同時，滿意度的背景雖然與工作的便利性有關，但也暗示了「工作成就感」等內在因素可能影響Well-being的品質。
調查概要
調查期間:2026年3月19日~3月25日
有效回答:1,200名 (IT工程師:735名，製造業工程師:465名)
調查方法:利用調查公司所擁有的會員進行網路調查
詳細調查結果請參閱:
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※使用本新聞稿的調查結果時，請務必註明「由PERSOL TECHNOLOGY調查」。
主要調查結果
・超過四成的工程師對目前的工作感到滿意
・滿意理由以工作便利性為主，如工時及彈性工作方式等
・工作滿意度越高,「喜悅與樂趣」的感受也越高
・「工作成就感」對情感層面的Well-being影響甚鉅
・生成AI活用度高者，越傾向於積極看待工作
詳細調查結果
1)超過四成的工程師對目前的工作感到滿意
關於目前工作的滿意度，結果顯示「滿意」佔9.3%,「稍微滿意」佔36.3%,合計超過四成的工程師對目前的工作感到滿意。
目前工作滿意度
以年齡層來看,60多歲的滿意度最高，佔五成以上，而20~30多歲則約為四成，顯示出年齡層的差異比職種差異更大。
2)滿意理由以「工時」、「遠距工作、彈性工時」等工作便利性為主
對目前工作感到滿意的理由，以「工時長度適中」、「能有彈性的工作方式」等與工作生活平衡相關的項目佔據首位。
另一方面,「職場人際關係良好」、「從工作中獲得成就感、達成感」等項目也緊隨其後，顯示出除了環境因素外，工作本身的充實感也影響著滿意度。
此外，回答「從工作中獲得成就感、達成感」的比例隨著年齡層的增長而提高，尤其在50歲以上族群中此趨勢更為明顯。
目前工作滿意理由(統計對象:對目前工作感到滿意者)
3)工作滿意度越高,「喜悅與樂趣」的感受也越高
在日常工作中感受到喜悅與樂趣的工程師整體佔33.2%。工作滿意度較高的群體中，超過六成感受到積極的情感，顯示出滿意度越高，喜悅與樂趣也越高的趨勢。 然而，即使是工作滿意度較高者，在感受到喜悅與樂趣的程度上仍存在一定的差異。 從這些結果可以推測，工作滿意度與情感層面的感受雖然有關聯，但其背後的原因卻有所不同。
「日常工作中喜悅與樂趣」的感受度
4)「工作成就感」對情感層面的Well-being影響甚鉅 透過分析日常工作中「喜悅與樂趣」的關聯性※1,發現多項因素中,「工作成就感」的關聯性最強。
成就感容易與對業務內容的認同感及達成感連結，被認為是支撐工作積極情感的重要因素。
※1 進行了複迴歸分析(分析多個解釋變數與目標變數之間關係的統計方法)
與「工作喜悅與樂趣」關聯性較強的項目
※將複迴歸分析計算出的標準化偏迴歸係數值繪製成圖表。數值越大，表示與「工作喜悅與樂趣」的關聯性越強。
從年齡層來看,20~30多歲族群中,「自己的工作對他人有所貢獻的實感」與積極情感的關聯性，比「工作成就感」來得更強。另一方面,60多歲族群中,「工作成就感」顯著較高,「適當的工時」也顯示出較強的關聯性。
從這些結果可以看出，年輕族群更容易將感受到自己的工作如何為周遭或社會做出貢獻的場面，與日常的積極情感連結。
另一方面，對於資深族群，認為能在不過度勞累的工作方式下，運用至今累積的經驗來投入工作，是帶來工作喜悅與樂趣的原因。
【依年齡層】與「工作喜悅與樂趣」關聯性較強的項目
※將複迴歸分析計算出的標準化偏迴歸係數值繪製成圖表。數值越大，表示與「工作喜悅與樂趣」的關聯性越強。
5)生成AI的活用與工作積極感受之間存在關聯
從生成AI的使用頻率來看,「幾乎每天使用」的群體，感受到工作喜悅與樂趣的比例為43.0%,相較於未使用者(22.0%)有較高的趨勢。
本次調查並非旨在證明因果關係，但推測生成AI的活用可能透過提高業務效率和擴大選擇範圍，進而有助於發揮個人技能和順利推進工作。
此外，平日以積極情感投入工作者，也可能更積極地採用生成AI等新技術，兩者之間可能存在相互影響。
【依生成AI使用頻率】「工作喜悅與樂趣」感受度
本次調查結果顯示，工程師的Well-being不僅取決於工作便利性等環境因素的滿意度，更是在成就感和貢獻實感等內在因素的疊加下形成的。同時也暗示了，這種感受方式會因職涯階段和工作方式而異。
本公司作為工程師能發揮自身特色的環境建構的一環，除了整備遠距工作和彈性工時制度外，也透過提供職涯支援和技能提升機會，以及推動生成AI等新技術的應用，來支持個人的成長與表現。
此外，我們將持續推動建構一個讓每個人都能發揮自身特色的環境，透過對正職員工、派遣人員、自由工作者、資深人員等不同立場、生活方式和職涯階段的支援。
關於PERSOL TECHNOLOGY株式會社< https://persol-xtech.co.jp/ >
PERSOL TECHNOLOGY株式會社在汽車、航空宇宙、產業機械、家電、機器人等製造領域，以及從諮詢到設計、開發的一站式解決方案的IT領域，還有包括診斷、運營、IoT在內的資安領域，擁有專業技術的工程師，為各行各業的客戶提供技術支援。我們將透過「尖端技術」的力量，改變人們和組織的工作方式，來解決社會問題。
關於「PERSOL(パーソル)」< https://www.persol-group.co.jp/ >
PERSOL集團以「創造『工作Well-being』的公司」為目標，預計在2030年「透過拓展人的可能性，創造100萬個更好的『工作機會』」。
透過滿足工作者多樣化的需求，拓展其可能性，創造一個讓全世界的任何人都能感受到「工作，然後笑」的社會。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：調查結果