如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術

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提供人才商業配對系統的 Porter's Inc.（東京都港區，代表：西森康二）將舉辦一場免費線上研討會，主題為「如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術」，共計兩個場次：2026年6月11日（星期四）及6月17日（星期三）。

▼▼研討會概要▼▼

在人才仲介業務中，從執行者轉變為管理者往往是一大障礙。特別是讓新人RA和CA早日成為戰力，是影響組織整體績效的當務之急。然而，許多管理者無法很好地將自己擔任執行者時的成功經驗具體化，在設定具體目標和指導方法上感到苦惱。

本次研討會邀請到曾擔任GO Job首任負責人的Hokiraon Inc.的杉本晶也先生。他將根據在業務擴張中培養出的徹底流程分解的專業知識，解說如何在三個月內將新人顧問引導至即戰力的KPI設定方法。他將提供具體的技巧，例如將執行者自身的努力轉化為團隊成員可執行的步驟，透過可視化業務流程和識別瓶頸來強化團隊。

以下人士推薦參加：

- 對於新人RA和CA的早期戰力化感到困擾的人才仲介公司經理層 - 作為執行者能交出成果，但苦於無法將自身成功經驗具體化並轉化為可重現機制的管理階層 - 對於新人的目標設定和指導方法因人而異，導致成員間培育速度出現差距感到困擾的人 - 處於業務擴張階段，雖然增加招聘，但新人上手時間長，成為組織成長瓶頸的經營者與事業負責人 - 覺得現有KPI偏向「銷售額」、「預約數」等結果指標，在流程KPI設計方法上遇到困難的管理者

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▼▼講者介紹▼▼

Hokiraon Inc. 代表取締役社長 杉本晶也 先生

1986年1月出生。出生和成長都在神奈川縣，高中之前每天都沉浸在棒球中。大學畢業後，作為應屆畢業生進入旅行社，負責修學旅行銷售近4年。 之後，轉職到軟銀集團旗下的轉職網站運營公司，從轉職網站的銷售專員做起，最終擔任網站負責人。 憑藉這些經驗，在之前運營計程車App『GO』的公司，作為專注於司機的人才仲介業務的創始人，負責GO Job的運營。 目前，他利用「首任GO Job負責人」的經驗，承接人才仲介業務的創業諮詢等業務。

Porter's Inc. Consulting Unit Growth Gr. 淺見 澪

在Web/IT公司從事產品設計、銷售推進和員工培訓後，加入Porter's。目前擔任顧問，每年對約500家企業進行問題訪談，並支援其解決方案。

▼▼舉辦概要▼▼

研討會標題

如何在3個月內讓新人RA和CA成為戰力？前GO Job負責人杉本先生傳授KPI設計與新人培育術

舉辦日期與時間

2026年6月11日（星期四）12:00～13:00

2026年6月17日（星期三）14:00～15:00

參加費用

免費

觀看方式

線上

對象

人才仲介公司的經營者、事業負責人、承辦人員

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關於Porter's Inc.

URL： https://www.porters.jp/

所在地：東京都港區赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3樓

代表者：代表取締役 西森 康二

證券代碼：5126（東京證券交易所Growth市場）

事業內容：以「透過科技為全球就業做出最大貢獻」為願景，為日本國內外的人才商業開發並提供雲端服務『PORTERS』。在包括海外12個國家在內的人才仲介、派遣公司等，擁有超過2,200家公司的導入實績。發行並運營人才策略支援雜誌「PORTERS MAGAZINE」。

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