完全招待制「人事交流会」を開催―キャリア研修後の“行動変容”をテーマに実践知を共有―

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、2026年5月13日（水）に社内のキャリア開発・人材開発をリードする人事担当者を対象とした完全招待制の交流会を開催いたしました。

本会は、「キャリア研修を実施しているものの、現場での行動変容につなげにくい」という多くの企業共通の課題に対し、実践知の共有と越境対話を通じて解決の糸口を探ることを目的としています。

開催背景 多くの企業でキャリア開発・人材開発施策は導入されている一方で、現場では次のような課題が繰り返し聞かれます。 - 研修は実施できているものの、行動変容につながらない - 一時的な学びにとどまり、現場での実践が定着しない - 「どこにボトルネックがあるのか」が特定できない

学びの設計は進んでいる一方で、行動への接続設計が十分に機能していない構造的課題が存在しています。本交流会は、こうした現場課題に対し、「なぜ行動変容が起きないのか」を構造的に捉え直し、実際に行動変容を生み出している企業の取り組みを共有することを目的としました。

当日の内容 人事・人材開発領域をリードする参加者が集い、以下のテーマを中心にディスカッションが行われました。 - キャリア研修後に行動変容が起きにくい要因の整理 - 行動変容を促すための組織的な仕組み・設計の工夫 - 各社の実践事例の共有と相互フィードバック - 人事担当者同士による越境対話による視野拡張

完全招待制かつクローズドな場とすることで、安心して実践課題を共有できる環境を設計しています。また、組織のレジリエンスやチーム機能に関する専門家をゲストとして迎え、議論を深めました。

今後について 今後も、キャリア開発・人材開発の実践知を全国へ広げるとともに、企業間の越境対話を通じて「行動変容が生まれる組織づくり」を支援してまいります。

次回開催予定：6月17日（水）18:30-20:30 会場：H¹O日本橋茅場町1F