夏休みは親の試練か？子育て中の社員の半数が「夏休みに不安」、非子育て社員の3倍に　ワーキングペアレンツERGが頼ることの大切さを提起

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社は、「ワーキングペアレンツERG（従業員リソースグループ）」の主導により、目前に迫る夏休み期間の仕事と家庭の両立を支援する実践セッション「外部リソースと創る自分らしいワークライフバランス黄金比」を開催いたします。本セッションでは、外部リソースの利用を「手抜き」ではなく、プロフェッショナルとしての「持続可能な戦略」として再定義し、従業員のウェルビーイング向上を図ります。

ランスタッドのワーキングペアレンツERGが社内で実施したアンケート調査によると、ベビーシッターや家事代行といった外部リソースの利用経験がある従業員は7%にとどまり、家事代行においても15%に満たないのが現状です。利用に踏み切れない理由として、過半数が「経済的な負担」や「他人に任せることへの罪悪感」を挙げており、さらに「頼み方が分からない」という情報不足の課題も3割近くにのぼることが判明しました。本ウェビナーでは、これらのリアルな葛藤に寄り添い、具体的な心理的ハードルの超え方と、持続可能なチームへの貢献について議論を深めます。

ランスタッドの社内調査によると、子育て中の従業員で、夏休みシーズンに「何らかの不安要素がある」と回答した人は50%に上りました。これは子育て中ではない従業員（16%）の約3倍にあたります。不安要因としては「子どもの昼食・お弁当の準備」が71%と突出して高く、次いで「出費急増（48%）」「生活リズムや宿題の監督負担（43%）」が続きました。

多くの子育て世帯にとって、長期休暇は子供との時間が増える喜びの反面、仕事との両立という「見えないプレッシャー」が急増する期間でもあります。そこで、認定NPO法人ホームスタート・ジャパンをゲストに迎え、第3者に「頼ること」を家族が笑顔になるための重要な『スキル』として提案します。ランスタッドのルーツであるオランダの「社会全体で子供を育てる」という寛容な文化に基づき、外部リソースを賢く取り入れるヒントを提供します。