ラグザス株式会社は、中小企業の採用担当者を対象に、中途採用における経験者と若手未経験者の違いについてアンケート調査を行いました。調査の結果、経験者採用には「即戦力」としての期待が強く、58.5％が早期の活躍を求めています。一方、若手未経験者には「長期定着」や「組織への新しい風」が期待されています。採用後の活躍評価については、経験者が73.5％、若手未経験者が71.0％と大きな差はありませんでした。採用コストについては、53.5％の企業が経験者の方が高いと回答し、定着率に関しては36.5％が若手未経験者の方が高いと回答しました。この結果から、若手未経験者採用は、コストを抑えつつ長期的な人材確保を図る有効な手段であると考えられます。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
  • 分類：survey_report
  • 関連組織：ラグザス株式会社 / HUGAN