應屆畢業生求職更重視「職場友善度」與「人際關係」 - Raxus 公司調查

Raxus 公司針對頂尖大學的求職學生進行了一項關於工作滿意度影響因素及理想職場環境的問卷調查。

調查總結： - 影響工作滿意度的要素中，「職場友善度（働きやすさ）」以 57.85% 居首，其次為「薪資待遇」56.20% 與「人際關係」40.50%。 - 在理想的公司文化方面，「冷靜且容易工作的氛圍」以 36.36% 佔比最高，「不分資歷皆能暢所欲言」亦達到 26.45%，顯示出對心理安全職場環境的重視。 - 入職後最想避免的情況中，「與同事不合」位居首位，隨後為「感覺工作無意義」與「感受不到社會貢獻」，凸顯了人際契合度與工作價值的重要性。

「職場友善度」、「薪資待遇」與「人際關係」是影響工作滿意度的關鍵要素： 當被問及「認為什麼最強烈影響工作滿意度」時，最高回答為「職場友善度」（57.85%），其次為「薪資待遇」（56.20%）與「人際關係」（40.50%）。這些結果顯示，求職者在衡量滿意度時，不僅關注薪資等條件面，更重視日常工作的便利性與職場人際互動。

應屆畢業生重視可暢所欲言的文化與協力合作的職場： 當被問及「理想的公司文化」時，最高回答為「冷靜且容易工作的氛圍」（36.36%），其次為「不分資歷皆能暢所欲言」（26.45%），而「個人自主權大」與「團隊協力合作」各佔 23.14%。相比之下，「高競爭意識」僅佔 10.74%，「優秀同儕激勵」僅佔 3.31%。這表明學生更渴求一個風氣開放、能與周圍協力前進的職場，而非高壓競爭環境。

理解「與誰共事」與「工作意義」是預防入職不匹配的關鍵： 當被問及「入職後最想避免的事」時，最高回答為「與同事不合」（41.32%），其次為「感覺工作無意義」（30.58%）與「感受不到社會貢獻」（23.14%）。因此，企業若能在招募階段即具體傳達員工氛圍、重視的價值觀及事業產生的社會價值，將有助於預防入職後的不匹配。

調查概要： 調查方法：網路調查 調查區域：全國 調查期間：2026年4月3日至2026年4月6日 調查對象：計劃進入民間企業工作的國立/私立頂尖大學學部生及研究生 回答數：121名