【107名離職教師調查】76%受訪者表示「即使重來一次，還是會辭職」

107 名離職教師的職涯實態調查

專門提供教師職涯支援的 Re-Career Inc. 發布了「2026 年離職教師職涯實態調查（速報版）」，共獲得全國 107 名離職教師的有效回覆。在教師短缺問題日益嚴峻的背景下，過去離職者的心聲鮮少被系統性整理。本調查旨在透過數據，具體視覺化離職者的選擇與現狀。

### 調查背景

全國教師短缺問題嚴重，政府與地方自治體正討論擴大徵才與提升薪資待遇等對策。然而，這些討論的前提——「離職教師後來狀況如何」、「他們是否願意重返教育界」——卻缺乏具體的數據支持。本調查旨在填補此空白，從離職者的親身觀點出發，為重構解決教師短缺的議論提供基礎數據。

### 主要調查結果

#### 結果 1：76% 的離職者表示「即使重來一次，還是會辭職」

當被問到如果回到辭職當時會如何選擇時，75.7% (81 名) 的受訪者表示會「辭職」。選擇「繼續擔任教師」的人僅佔 4.7% (5 名)。絕大多數受訪者對自己的辭職決定持正面態度。

#### 結果 2：80% 的受訪者對辭職「不感到後悔」

80.4% (86 名) 的受訪者表示「不感到後悔」。僅 9.3% 表示有一點後悔或感到後悔，顯示不同年齡層對於辭職都有很高的滿意度。

#### 結果 3：年收入減少，但工作滿意度大幅改善

儘管 77.6% 的受訪者表示年收入減少，但工作滿意度（滿分 10 分）從教師時代的平均 4.5 分提升至目前的 7.2 分，成長約 1.6 倍。

#### 結果 4：辭職是長期掙扎後的決定

受訪者中，55.1% 在做出決定前考慮了「一年以上」，遠高於「半年以內」的 18.7%，顯示辭職絕非衝動之舉。

#### 結果 5：「工作方式」是離職核心原因

離職理由前幾名分別為工作量 (57%)、工時過長 (54%) 以及家庭與工作難以平衡 (45%)。薪資待遇 (14%) 的重要性較低，顯示推動工作方式改革才是根本解方。

### 未來展望

Re-Career Inc. 強調，為了重振教師職業的吸引力，當務之急是營造能讓現職教師安心工作的環境。同時，公司也指出建立讓離職教師的經驗能在社會其他領域發揮作用的機制至關重要。Re-Career 將持續擴大調查範圍、提供詳細報告，並深耕教師職涯轉型支援計畫。