Reskill 推出幼兒園接待禮儀培訓，提升現場服務品質與順暢溝通
Reskill 公司推出「幼兒園接待禮儀培訓」，旨在提升保育現場與家長的溝通品質。課程涵蓋基本禮儀、積極傾聽與結論優先的表達技巧，協助建立家長信任。 · 2026-07-16
株式会社リスキル Reskill 新聞稿
因應小規模與單次培訓需求：リスキル公開課程擴增至300種
株式會社リスキル宣布其公開講座課程數量突破300種，可彈性滿足小規模團隊與單次培訓需求。透過統一價與線上授課模式，企業能輕鬆為員工導入所需訓練。 · 2026-07-15
讓生成式AI成為行銷策略夥伴：Reskill推出「生成式AI培訓－行銷應用篇」
Reskill推出「生成式AI培訓－行銷應用篇」，協助企業將生成式AI導入行銷業務。本課程系統性涵蓋從AI基礎知識到實際提示詞操作的完整內容。 · 2026-07-14
Reskill推出「QC活動基礎理解研修」，以數據與邏輯加速現場品質改善
Reskill公司推出旨在提升現場品質的「QC活動基礎理解研修」。此為期一天的課程，系統性地教授QC活動的核心概念與實用方法，幫助學員掌握數據分析、邏輯性原因解析及防止再發的標準化機制。 · 2026-07-13
透過對話、回饋與認可建立自主型組織：Reskill 推出全新「CFR培訓」課程
Reskill 推出「CFR培訓」課程，系統性地涵蓋對話（Conversation）、回饋（Feedback）、認可（Recognition）三大要素，支援成員持續成長。本課程旨在突破傳統年度考核模式… · 2026-07-09
推出促進成員自主成長的「CFR研修」,透過對話與肯定最大化組織績效:Reskill 員工培訓
Reskill 公司宣布推出全新課程「CFR研修」。本研修為一項管理技巧學習計畫,以對話(Conversation)、回饋(Feedback)及肯定(Recognition)為核心。 本課程旨在解決… · 2026-07-08
推出「學生教練培訓」,促進學生自主行動。掌握GROW模型對話技巧:Reskill 員工培訓
Reskill 公司推出「學生教練培訓」,旨在提升教育現場的指導力。本培訓課程為一項學習對話技巧的計畫,用以激發學生的主體性並促進其自發性行動。 透過GROW模型,實際學習具體的提問技巧,以及強化學… · 2026-07-02
從基本電腦操作到Teams應用：Reskill推出「電腦技能基礎培訓：PC、Outlook與Teams入門」，建構數位轉型基礎
Reskill公司推出「電腦技能基礎培訓：PC、Outlook與Teams入門」課程，協助員工在一天內掌握關鍵IT工具。課程針對新進員工與不熟悉商業軟體者，旨在提升數位素養，推動企業數位轉型。 · 2026-07-03
推出「EBPM理解研修」以支援基於數據的合理政策規劃:Reskill 員工培訓
Reskill 公司宣布開始提供「EBPM理解研修」,旨在學習基於證據的政策規劃技能。本研修是一個培養計畫,旨在透過客觀數據和統計數據,針對行政課題設計有效政策的能力。 課程系統性地涵蓋了實踐方法,… · 2026-07-06
發布「針對主管的年輕員工離職徵兆察覺培訓」：及早發現離職前兆並提供適當支援（Reskill 員工培訓）
Reskill株式會社推出專為主管設計的培訓課程，旨在防止年輕員工離職。主管將學習如何及早察覺離職徵兆，並在確保心理安全感的情況下進行對話，以提升組織的留任率。 · 2026-03-31
開始提供能爭取周遭合作並將組織成果最大化的「發揮影響力號召周遭課程 半日版」：員工培訓的技能重塑
Reskill株式會社為中階員工推出半日培訓課程，旨在學習如何不仰賴職權，獲取他人的自發性合作。 · 2026-03-30
擺脫單純接單跑腿困境，憑藉具備高價值之深刻商業洞察全面掌握談判絕對主導權的「商談主導型 營業研修」：為企業員工教育訓練帶來劃時代之技能重塑與賦能（Reskilling）
株式會社 Reskill 正式推出「商談主導型 營業研修」課程，旨在協助 BtoB 業務人員擺脫傳統被動銷售模式。此課程透過教育、調整與主導三大核心策略，引導業務員提供客戶未曾察覺的潛在商業洞察。學員… · 2026-03-28
發布「針對主管的年輕員工離職徵兆察覺培訓」：及早發現離職前兆並提供適當支援（Reskill 員工培訓）
Reskill株式會社推出專為主管設計的培訓課程，旨在防止年輕員工離職。主管將學習如何及早察覺離職徵兆，並在確保心理安全感的情況下進行對話，以提升組織的留任率。 · 2026-03-31
培育自己尋找並創造工作的員工：推出激發主動性的「擺脫等待指示培訓」
株式會社Reskill針對新進與年輕員工推出「擺脫等待指示培訓」。透過實踐性的思考模型教學，培育能主動尋找工作的自主型人才，提升組織生產力。 · 2026-04-02
發布「避免辦公室政治培訓」，以迴避組織內無謂的衝突並專注於業務：員工培訓的リスキル (Reskill)
株式會社リスキル (Reskill) 推出了「避免辦公室政治培訓」，旨在幫助員工理解組織內的派系鬥爭和無謂衝突，並學習如何專注於本職工作。此培訓強調透過透明資訊共享和不樹敵的溝通技巧，最小化政治風險，… · 2026-04-03
Reskill發布「建立互相讚美的職場培訓」，實施具體讚美技巧與習慣化機制：Reskill員工培訓
株式會社Reskill發布了「建立互相讚美的職場培訓」。該培訓旨在培養互相肯定貢獻的文化，透過實施具體的讚美技巧和習慣化機制，提升組織整體活力和心理安全感。 · 2026-05-13
Reskill 推出「風險管理培訓：原因分析・對策規劃篇」，運用 4E4M 分析防止錯誤再次發生
Reskill 株式會社已推出新的「風險管理培訓：原因分析・對策規劃篇」課程。此培訓運用 4M4E 分析等框架，旨在讓員工掌握從多角度識別根本原因並制定有效再發防止措施的進階技能。 · 2026-05-11
Reskill 推出「主動旁觀者培訓」，遏制職場「視而不見」並提升心理安全：由 Reskill 提供的員工培訓
Reskill 推出了「主動旁觀者培訓」，旨在防止職場騷擾和不當行為。此課程幫助員工理解責任分散等心理機制，並學習安全介入的技能，以建立心理安全且開放的工作環境。 · 2026-04-30
規避安靜離職帶來的組織風險，管理職專用「安靜離職應對培訓」正式推出：Reskill 員工培訓
Reskill 株式會社開始提供針對管理人員的「安靜離職應對培訓」。該課程旨在提高管理層應對雖然不離職但失去工作熱情的「安靜離職」員工的能力。透過優化考核和賦予成長感，激發員工主動性，活化組織。 · 2026-04-27
株式會社Reskill推出「FBT培訓」：透過角色扮演實踐演練掌握報連相技能：Reskill員工培訓
株式會社Reskill推出了針對新進員工和年輕員工的「FBT培訓」，旨在透過角色扮演實踐，徹底掌握「報連相」技能，從而強化組織協作並提升生產力。 · 2026-04-24
強化採購人員主動談判能力，實現最佳交易條件的「採購人員談判培訓」開始提供：員工培訓的Reskill
Reskill 株式會社推出「採購人員談判培訓」，協助企業採購人員擺脫被動姿態，轉為主動的談判者，在維持供應商關係的同時爭取最佳交易條件。 · 2026-04-23
里斯基爾推出「一頁資料製作研修」，加速決策制定
株式会社リスキル（Riskil Inc.）推出「一頁資料製作研修」，旨在教授如何將資訊濃縮至單頁簡報，以促進對方的快速決策。此課程將系統性地教授從明確目標、結構化資訊到視覺化佈局的技巧。 · 2026-06-19
Reskill推出「人力資本經營理解研修」，推動經營策略與人才策略的整合
Reskill公司針對經營層與人事主管推出「人力資本經營理解研修」。本課程系統性地探討將員工視為創造價值的資本而非成本，以提升企業長期價值的經營方法。 · 2026-06-18
從現場推動減碳：Reskill 推出可制定具體減排行動的「研討會型 現場專用 碳中和培訓」
Reskill 公司推出「研討會型 現場專用 碳中和培訓」，協助企業前線員工掌握減碳知識並制定實際行動方案。課程僅需兩小時，涵蓋碳中和基礎知識至可執行的行動計畫，促進全體員工的意識轉變。 · 2026-06-17
發布「避免辦公室政治培訓」，以迴避組織內無謂的衝突並專注於業務：員工培訓的リスキル (Reskill)
株式會社リスキル (Reskill) 推出了「避免辦公室政治培訓」，旨在幫助員工理解組織內的派系鬥爭和無謂衝突，並學習如何專注於本職工作。此培訓強調透過透明資訊共享和不樹敵的溝通技巧，最小化政治風險，… · 2026-04-03
培育自己尋找並創造工作的員工：推出激發主動性的「擺脫等待指示培訓」
株式會社Reskill針對新進與年輕員工推出「擺脫等待指示培訓」。透過實踐性的思考模型教學，培育能主動尋找工作的自主型人才，提升組織生產力。 · 2026-04-02
基於腦科學最大化個人成果的「肯定語研修」正式開始提供：員工研修 Reskill
Reskill 開始提供基於腦科學的「肯定語研修」。 · 2026-03-29
擺脫「御用聽」模式，以有價值的洞察掌握主導權的「商談主導型業務培訓」：員工培訓 Reskill
Reskill 開始提供面向 BtoB 的「商談主導型業務培訓」。 · 2026-03-28
Reskill推出全新「業務連續性管理（BCM）培訓」課程，協助企業在災害發生時快速復原並維持營運
「Reskill於2026年6月推出全新的『業務連續性管理（BCM）培訓』。該課程針對中階員工、主管及BCM/BCP負責人，旨在應對災害與系統故障等突發狀況。課程內容涵蓋業務影響分析（BIA）、設定目… · 2026-06-04
Reskill Inc. 推出「精實創業培訓」課程，提升新業務成功率
Reskill Inc. 發布了旨在提升新業務成功率的「精實創業（Lean Startup）培訓」課程。該課程旨在讓參與者掌握在當前高度不確定的市場環境下，以最低成本驗證業務價值的方法，內容包含精實畫… · 2026-05-26
Reskill Inc. 發布「心理安全性 2.0 培訓」，平衡高績效標準與安全感
Reskill Inc. 公開了旨在提升組織生產力的「心理安全性 2.0 培訓」。該課程透過提供平衡高安全感與嚴格目標標準的實踐手法，消除了大眾對於心理安全性等同於「溫水煮青蛙」職場環境的常見誤解。 · 2026-06-10
Reskill 推出「法人銷售售後追蹤培訓」，強化合約後關係並促進持續交易
Reskill Inc. 發布了一項針對法人銷售人員的培訓課程，旨在強化現有客戶關係並最大化客戶終身價值 (LTV)。課程涵蓋從導入後的追蹤服務，到定期探訪並發掘新需求與追加訂單的具體技巧。 · 2026-05-22
Reskill 推出辦公室人體工學培訓，透過環境優化預防員工不適並提升生產力
Reskill Inc. 發布了「辦公室人體工學培訓」，旨在透過人體工學原理預防身體不適，打造高效能工作環境。課程涵蓋辦公桌椅調整方法及自我護理技術。 · 2026-05-25
Reskill 推出「研討會式 CSR 理解培訓」，協助員工內化企業社會責任
Reskill 推出了適用於全體員工的「研討會式 CSR 理解培訓」。該課程旨在幫助員工系統性地掌握 CSR 的核心，並制定出能落實於日常工作的具體行動計畫，進而提升企業價值與信任度。 · 2026-05-19
Reskill 推出「教練力（Coachability）培訓」：將批評轉化為成長動能
Reskill 株式會社發布全新培訓課程，旨在提升員工「接受反饋的能力」。透過區分情緒與事實，並落實24小時內行動，協助員工將他人建議轉化為具體的自我成長。 · 2026-06-05
Reskill 推出「推薦招募促進研修」：強化全員招募力以降低成本並優化人才適配
Reskill 公司推出全新教育計畫，旨在將全體員工轉化為企業招募大使，透過內部推薦管道解決招募成本高漲與人才錯配等挑戰。 · 2026-05-27
促進專案順利進行的事前協調技術。Reskill Inc. 推出「根回し力強化培訓」以提升組織執行力：Reskill 的員工培訓
Reskill Inc. 推出了「根回し力強化培訓」，旨在提升組織執行力。此課程系統性地教授順利推進專案不可或缺的事前協調流程，目標是提高決策的速度和品質。 · 2026-04-08
Reskill 公司推出「QCDRS 商業遊戲培訓」，體驗式理解品質、成本、交期等最佳平衡點
Reskill 公司已推出「QCDRS 商業遊戲培訓」，旨在提升職場上多面向的觀點和快速決策能力。此培訓透過商業遊戲系統性地涵蓋 QCDRS（品質、成本、交期、風險、服務）五個要素，讓參與者體驗與實際… · 2026-06-11
Reskill 推出「系統化培訓」消除個人依賴並最大化組織生產力
Reskill 公司推出了「系統化培訓」計畫，旨在消除業務上的個人依賴並最大化組織生產力。該課程針對中階員工與管理職，在6小時內系統性地教授業務縮減、IT/AI自動化、分工、標準化及手冊製作，協助企業… · 2026-05-20
Reskill 推出「便利商店店長風險管理培訓」提升店鋪管理能力
株式會社 Reskill 推出了針對便利商店店長的風險管理培訓。該培訓旨在幫助店長理解便利商店營運中存在的各種風險，如現金管理、勞務管理和騷擾預防，並掌握持續健全店鋪經營的管理技能。資訊截至 2026… · 2026-06-03
實現產生成果的「熱情與堅持」。全新推出「貫徹力強化培訓」：員工培訓的Reskill
株式會社Reskill開始提供以心理學概念GRIT（熱情與堅持）為核心的「貫徹力強化培訓」。該計畫旨在於不確定的商業環境中培養應對長期目標的能力，對象為全體員工。 · 2026-06-08
Reskill 推出招聘合規培訓課程
Reskill 推出「招聘合規培訓」，協助企業規避法律風險並確保招聘公平性，內容涵蓋面試禮儀與個人資料保護等實務知識。 · 2026-06-02
改善「高高在上」的態度，成為被選中的採購負責人。「為買方建立關係・談判能力培訓」開始提供：員工培訓的Reskill
株式會社Reskill新推出了針對採購負責人的「為買方建立關係・談判能力培訓」。在賣方市場常態化的現代，旨在改善傳統的「高高在上」態度，並以對等的立場與賣方建立信任關係。本培訓不僅透過價格談判，還透過… · 2026-04-14
Reskill員工培訓推出「導師兼OJT培訓師培訓課程」平衡精神支援與實務指導
Reskill株式會社新推出針對兼任導師和OJT培訓師的員工的「導師兼OJT培訓師培訓課程」。此培訓旨在強化同理新進員工不安的導師技能，以及引導其穩健學習實務的指導技能，從而支持防止早期離職並加速其立… · 2026-04-01
推出「新任團隊領導者培訓」以最大化團隊成果。掌握KPI管理與部屬培育基本技能：Reskill企業培訓
Reskill股份有限公司推出了針對新任團隊領導者的培訓課程。旨在促使學員從個人績效導向的「球員」視角，轉向最大化團隊績效的「管理」視角，並系統性地教授KPI管理、部屬培育及提升心理安全感的溝通技巧等… · 2026-05-29
透過學習快捷鍵大幅縮短Excel作業時間的「Excel操作省時研修」：為企業員工提供技能重塑
株式會社Reskill新推出「Excel操作省時研修」，旨在大幅縮短Excel作業時間。此課程專注於快捷鍵的學習，目標是提升業務效率和生產力。 · 2026-04-07
將離職者視為資產並建立再聘機制：ReSkill推出「校友（離職者）招聘培訓」
ReSkill公司推出「校友（離職者）招聘培訓」，旨在將離職的前員工重新視為寶貴的人力資產，並推動再聘用。 · 2026-05-28
減輕數位設備造成的腦部與眼睛疲勞，「數位疲勞・眼部疲勞護理培訓」開始提供：員工培訓Reskill
Reskill株式會社開始提供「數位疲勞・眼部疲勞護理培訓」，旨在減輕因長時間使用數位設備而導致的腦部與眼睛疲勞。透過學習VDT作業的影響，並掌握自我護理與數位排毒的方法，目標是提升員工生產力並維持健… · 2026-06-01
Reskill 推出不受時代影響的普遍行動方針：主管級「提升成果的原則培訓」
株式會社 Reskill 發布了針對主管級的新培訓課程「提升成果的原則培訓」。該培訓旨在讓主管掌握持續創造成果所必需的基本原則，進而提升整個組織的生產力。 · 2026-06-09
培養員工主動尋找和創造工作。Reskill 推出「擺脫等待指示培訓」以激發主動性：Reskill 的員工培訓
Reskill 推出了一項為期3小時的課程，旨在幫助新進員工和年輕員工擺脫被動等待指示的態度，學習自主行動的思維方式和行為習慣。 · 2026-04-02
兼顧精神支援與實務指導的「導師兼OJT指導員培訓」課程開始提供：員工培訓的Reskill
株式會社Reskill推出「導師兼OJT指導員培訓」課程，旨在讓同時擔任導師和OJT指導員的資深員工，習得整合性育成技能，以支持新進員工的留任與成長。 · 2026-04-01
Reskill 發布「管理職專用：年輕員工離職預兆察知培訓」，協助早期發現並提供支援
Reskill 公司推出針對管理職的新培訓課程，旨在早期發現年輕員工的離職預兆並提供適當的支援。 · 2026-03-31
改善「高高在上」的態度，成為被選中的採購負責人。「為買方建立關係・談判能力培訓」開始提供：員工培訓的Reskill
株式會社Reskill新推出了針對採購負責人的「為買方建立關係・談判能力培訓」。在賣方市場常態化的現代，旨在改善傳統的「高高在上」態度，並以對等的立場與賣方建立信任關係。本培訓不僅透過價格談判，還透過… · 2026-04-14
【重要】Reskill 開辦「影響力研修：半日版」以最大化組織成果並引導周圍協作
Reskill 公司已為中階員工推出「影響力研修：半日版」。 · 2026-03-30
Reskill員工培訓推出「導師兼OJT培訓師培訓課程」平衡精神支援與實務指導
Reskill株式會社新推出針對兼任導師和OJT培訓師的員工的「導師兼OJT培訓師培訓課程」。此培訓旨在強化同理新進員工不安的導師技能，以及引導其穩健學習實務的指導技能，從而支持防止早期離職並加速其立… · 2026-04-01
Reskill推出「主管策略執行力強化培訓」，提升主管策略執行力，達成組織目標
Reskill株式會社已推出針對主管的「主管策略執行力強化培訓」課程。此培訓旨在培養將經營策略轉化為現場行動並確實達成成果的執行力。內容涵蓋從深入理解策略、運用可衡量KPI進行規劃、促進溝通以凝聚團隊… · 2026-05-12
系統化正確的工作委派方式。Reskill 發布「主管授權培訓」，以最大限度地提高組織績效：Reskill 的員工培訓
株式會社 Reskill 新發布了「主管授權培訓」，旨在系統化正確的工作委派方式。此培訓旨在幫助主管克服「自己做比較快」等心理障礙，並學習如何適當地將任務委託給下屬，從而最大限度地提高組織績效並提升主… · 2026-05-07
Reskill 推出「氣味騷擾防治培訓」課程，防止因異味導致的離職風險與生產力下降。學習顧及周圍與職場禮儀：Reskill 員工培訓
Reskill 公司推出「氣味騷擾防治培訓」課程，旨在解決職場中因「氣味騷擾」導致的員工流失風險與生產力下降問題。此課程為所有員工提供氣味騷擾的定義理解、避免無意識成為加害者的注意事項、自我檢查、具體… · 2026-05-01