提供中學生職涯探索服務的教育新創公司 RePlayce(總部:東京都澀谷區，代表董事CEO:山本將裕，以下簡稱 RePlayce)與大型顧問公司合作，舉辦了利用生成式AI挑戰解決實際社會問題的企業合作PBL(專案式學習)「用生成式AI助攻!高中生的認真自由研究」。
在此計畫中，學生們將生成式AI視為「深化思考、具體化創意的夥伴」,而非僅僅是搜尋工具。在專業人士的指導下，學生們完成了從使用者問題探索到應用程式原型開發的整個過程。
計畫實施前後的問卷調查顯示，學生們認為「擅長提出好問題」的比例從40.5%提升至62.1%,確認了在AI時代所需的課題發現能力和自我效能感的提升。我們將報告此成果，作為生成式AI時代新人才培育模式的範例。
成果發表會詳情請見:https://www.youtube.com/watch?v=D4nul8CvBNk
本次活動的背景
隨著生成式AI的快速普及，社會對於「提出問題的能力」以及「運用科技創造價值的能力」的需求日益增加，而不僅僅是知識記憶和資訊收集。
然而，傳統的探究式學習往往僅止於調查和創意發想，能夠實際開發產品並進行社會實踐的機會有限。
HR高等學院作為一所「能夠取得高中畢業資格所需學分的學習基礎」,並兼顧「與社會接軌的實踐學習」的進步型學校，積極推動與企業合作的實踐教育。
此次，我們與從事企業新事業創出及新創公司支援的大型顧問公司合作，實施了運用AI從課題發現到產品開發的企業PBL。
活動概要
計畫名稱
用生成式AI助攻!高中生的認真自由研究
實施期間
共7天
對象
HR高等學院在籍學生
指導與評審委員
大型顧問公司資深經理
課程內容
DAY1〜DAY3
學習生成式AI的基礎知識與提示詞設計。從自身興趣與違和感中提取50個以上的論點，深入探討「問題」。
DAY4〜DAY6
利用ChatGPT、Gemini等進行服務設計。運用HTML/CSS/JavaScript及Google Apps Script(GAS)開發應用程式原型。
DAY7
在合作企業的辦公室舉辦成果發表會，展示原型並進行簡報。
學生開發的主要應用程式
CosmeClear 化妝品成分分析，診斷與個人膚質相符度的AI應用程式
著眼點(課題發現):
自身每月花費約4萬日圓購買化妝品，卻常遇到「相信社群媒體評價或網紅推薦而購買，結果卻完全不適合自己的肌膚」的失敗經驗。深入探究後發現，問題的根本原因在於「在沒有建立個人肌膚標準的情況下，僅僅依賴他人的主觀意見(評價)來選擇」。
解決方案(AI的運用與規格):
不同於現有的肌膚診斷應用程式「診斷完就結束」,本應用程式基於「肌膚類型理解 × 成分的科學根據」提供客觀的選擇支援。 肌膚診斷功能:提供獨特的肌膚診斷功能，可透過洗臉後的肌膚狀態輕鬆完成,AI將根據成分為使用者推薦最適合的商品。 成分解說功能:AI將以中學生也能理解的語言，溫和解說A醇、維他命C誘導體等成分的效果。 肌膚日記功能:記錄每日的肌膚狀態。AI會分析日記並提供個人化建議，例如「這個成分可能會加劇油性肌膚的痘痘問題，請注意」,並推薦適合的商品原型(HTML格式),由學生獨立建構完成。
展望(社會影響):
構想未來能實現「將手機對準藥妝店的貨架，就能以AR形式瞬間顯示適合自己膚質的成分，以及與現有美容液不相容的商品」。期望透過讓消費者主動閱讀成分，不再被過度廣告所迷惑，進而實現一個能讓內容優良且誠實製作的企業獲得正當評價的社會。
本次活動的目標
本計畫的特點在於，它不僅是單純的AI應用講座，更是一次從「問題設定」到「原型開發」的一貫式實踐。
學生們經歷了以下實踐:
從智慧型手機應用程式轉向瀏覽器基礎開發
建構獨自資料庫以提升AI的精確度
透過分工合作，團隊共同推進開發
在合作企業專業人士的指導下，學生們在獲得教育現場無法提供的實踐性回饋的同時進行開發，這也是一大特色。
此外，我們也實施了計畫實施前後的問卷比較分析。
◆ 對「提出問題的能力」的自信提升
回答「擅長提出好問題」的學生比例從40.5%提升至62.1%。特別是回答「非常擅長」的學生比例從10.8%增加到31.0%。
◆ 挑戰的心理門檻降低
回答「透過運用AI,挑戰的門檻降低了、大幅降低了」的學生比例為89.7%。其中，回答「大幅降低了」的學生比例從18.9%增加到41.4%。
◆ 對社會問題的當事者意識提升
回答「對解決社會問題非常有興趣」的學生比例從16.2%提升至31.0%。回答「實際想採取行動」的學生比例達到了86.2%。
◆ 對職涯的理解度提升
回答「能夠想像企業構思新事業的工作」的學生比例從64.9%提升至72.4%。透過與第一線活躍的商務人士交流，學生們有機會加深對未來職涯的理解。
未來展望
RePlayce將把透過本次企業合作PBL所獲得的知識體系化，並將其發展為利用生成式AI的實踐型探究學習模式。
未來，我們將進一步加強與企業及地方政府的合作，將學生們在與社會連結中學習的機會擴展到全國，以推動培育「不只是使用AI的人才，而是能活用AI創造價值的人才」。
學生的評論
「透過這次PBL,我的技能大幅提升。PBL實施前後,AI的使用方式完全不同了。連我自己都能做出應用程式，透過與AI對話，我確實感受到自己的想法不斷被精煉。雖然因為是個人專案，在如何將自己的想法具體化方面遇到了困難，但最終還是以令人滿意的形式完成了輸出。我不想過度依賴AI,而是想利用AI將自己的能力乘以倍數，進而實現社會實踐和創業。最重要的是,『堅持到底』這個事實，成為我自信的來源。」
RePlayce 公司
從NTT DOCOMO公司分離出來的中學生職涯探索服務「はたらく部」,於2024年4月創立。2025年將開設HR高等學院，以「更新現有教育模式」為使命，點燃年輕世代的探究心，致力於兒童自我實現及培育支撐未來日本社會人才的事業。將於2025年12月重新品牌化「はたらく部」,並以「TANQ BASE」重新啟動。
總部 :東京都澀谷區 代表董事CEO:山本 將裕 事業內容 :營運中學生職涯探索線上學校「TANQ BASE」,營運通信制高中支援學校 HR高等學院，開發探究教材，派遣社會人士講師，營運線上學校事業等 使命 :「更新現有教育模式」 官方網站 :https://replayce.co.jp ・2025年春季開校 新型態通信制支援學校:https://hr-highschool.com ・中學生職涯探索線上學校「TANQ BASE」:https://tanqbase.com ※自2025年12月起,「はたらく部」將進行服務品牌重塑，並以「TANQ BASE」重新啟動。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：企業活動
- 相關組織：株式会社RePlayce / HR高等学院