三重縣鈴鹿市推動區域性招募活動，官方求職網站「鈴鹿deはたらこっ!」全面翻新，兩個月內吸引多名求職者應徵

一般社團法人わくわくスイッチ(總部:三重縣四日市市，代表理事:中村憲和)與合作夥伴株式會社レジスタ(總部:愛知縣名古屋市，代表取締役:千賀信義)共同全面翻新了「鈴鹿deはたらこっ!」網站。我們重新設計了機制，從個別企業的招募活動轉變為由政府主導、區域企業共同參與的區域性招募模式。翻新後約兩個月，已有多名求職者透過此平台應徵。

鈴鹿deはたらこっ!由此進入

區域中小型企業面臨的「年輕人口外流」與「結構性招募困境」

目前，年輕人口流向都市已成為日本各地嚴峻的課題。根據總務省的「住民基本台帳人口移動報告(2025年結果)」,東京圈淨遷入人數達12萬3,534人，其中20至24歲年齡層最多。三重縣整體淨遷出人數為5,986人，其中20至24歲佔整體約40%,年輕世代持續外流的趨勢難以遏止。

隨著人口減少，區域中小型企業面臨長期的人手不足。面對這些挑戰，即使各企業單獨加強招募活動，但在知名度、薪資條件等方面與都市企業或大型企業相比，仍難以順利招募到所需人才。

根據住民基本台帳人口移動報告 2025年(令和7年)結果，以及Recruit Works Institute的「Works大學畢業生求職倍率調查」。員工數300人以下的中小型企業求職倍率為8.98,而員工數5000人以上的大型企業則為0.34,兩者差距極大。

解決課題的方法:連結年輕人與區域企業的「三大要素」

另一方面，區域內仍有許多擁有獨特優良技術和優勢的中小型企業，以及積極創造就業機會的經營者。此外，鈴鹿市為促進區域經濟活化及年輕世代留任，已建立起一套由政府主導、提供陪伴式支援的體系，區域內的招募與就業潛力並不低。鈴鹿市過去也曾透過市府主導營運求職網站等方式，積極推動就業機會的創造。

為了讓這些企業的魅力與政府的措施能正確傳達給年輕人與求職者，我們假設必須擺脫以往僅以條件優劣進行比較的機制，並採取以下三種方法:

1 創造認知機會: 提供年輕人深入了解區域企業的機會。

2 設計分階段的接觸點: 在認識企業後，建立從認識到求職活動之間的階段性互動(接觸點)。

3 建置平台: 在區域內建置能持續連結企業與年輕人的協調功能與平台。

過去的求職網站，企業資訊較為表面化，導致求職者難以產生「工作想像」,對求職者與企業雙方而言便利性皆不足。若僅由個別企業單獨持續招募活動，將難以解決此結構性問題。重要的是，要透過區域性的共同努力，建立一個能讓企業的真正價值獲得公正評價，並讓年輕人在求職前就能與企業進行階段性互動的環境。

翻新重點:「區域性招募」的實現，三大視角

本次的重點是建立一個由政府與區域企業合作、共同參與，並整合招募、人才培育、留任的「區域性招募」機制。針對連結對象「求職者」、「企業」,以及系統營運者「政府」,我們進行了以下翻新:

求職者: 不僅能看到職缺資訊，還能進一步獲取職場環境、實習資訊等深入內容。藉此加深對企業的興趣與關心，具體描繪工作想像。同時，也具備了直接向感興趣的企業進行諮詢或聯繫的功能。

企業: 透過區域共通網站發布資訊，能連結到比單獨活動時更多樣化的求職者。此外，透過管理畫面(儀表板),可根據瀏覽數、應徵數等數據進行成效評估，持續改善招募活動。

政府: 將過去常因個人化而效率低下的繁瑣更新與管理作業系統化，大幅提升了營運效率。

透過設置就業、實習、兼職、職場參訪等多樣化的接觸點，我們設計了從求職活動前階段就能讓企業與年輕人建立關係的動線。我們挖掘並整理區域中小型企業中被埋沒的魅力，並實現了能確實傳達給求職者的機制。

わくわくスイッチ × レジスタ 的協作

一般社團法人わくわくスイッチ以三重縣為據點，十多年來持續推動連結年輕人與區域企業的計畫。至今已累積約150家企業、800人以上的媒合實績，並擁有將區域企業魅力轉化為內容的紮實經驗。

另一方面，株式會社レジスタ則透過卓越的企劃力與創意，將根植於區域的企業與地方政府的隱藏價值具象化，並提供陪伴式支援，擁有豐富的實績。

結合了わくわくスイッチ連結三重企業與年輕人的實績，以及レジスタ以創意呈現企業價值的專業知識。透過結合兩者的優勢，從內容設計與技術基礎兩方面建構了此平台。

【未來展望】推廣至全國區域:「以區域價值」為起點的在地招募模式

日本各地許多地方政府與區域，儘管存在擁有優良技術與實力的中小型企業，但其魅力卻無法傳達給求職者，導致年輕人口外流與人手不足同時發生的結構性問題日益顯現。

一般社團法人わくわくスイッチ與株式會社レジスタ，將活用此次在鈴鹿市翻新計畫中累積的「挖掘並具象化區域企業魅力之內容設計」與「支撐此的技術基礎」的經驗，積極推廣至同樣面臨此課題的其他地方政府與商工團體。

我們將不僅僅提供單純的求職平台(系統),而是將「能讓區域企業以自身語言發布魅力、並持續與年輕人建立階段性接觸點的自給自足型招募環境」,橫向推廣至全國各地，為地方創生與區域經濟的可持續發展做出貢獻。

本案相關諮詢

株式會社レジスタ

公司概要 株式會社レジスタ以「共創」為主題，以創意、城鎮發展、挑戰者支援為軸心展開事業，是一家在地企業(Local Zebra Company)。 透過陪伴企業、地方政府與區域民眾，創造價值，並以「創造一個有趣社會」為使命。

事業內容 創意事業 ・品牌策略、概念設計 ・平面、網頁設計 ・社群媒體營運支援

城鎮發展事業 ・城鎮發展活動企劃、營運(如:名古屋古董市集等) ・區域×企業媒合支援(創造學生、年輕人才與區域企業的接觸點) ・與寺廟共創事業(系統開發、寺廟與年輕創業家媒合事業)

挑戰者支援事業 ・年輕社會創新者的專案、職涯支援 ・社會創意(對青年支援團體的創意陪伴)

聯絡資訊 負責人:上田光太郎 電子郵件:[email protected] 電話:052-339-0233

◾️媒體報導實績

【有線電視新聞】報導了「鈴鹿市官方求職網站翻新」。