株式會社Renaissance(總公司:東京都墨田區，代表取締役社長執行役員:望月 美佐緒，以下稱「本公司」)針對任職一年以上、年齡介於20至60歲的480名公司職員，進行了關於健康經營措施的實際感受與組織支援感受(POS:Perceived Organizational Support)以及留任意願之間關係的問卷調查。
結果顯示，越能感受到健康經營措施的員工，越容易覺得公司重視自己;此外，組織支援感受越強的員工中，約有八成回答「希望能盡可能長久地工作」。
本調查顯示，要提升健康經營的成效，不僅需要足夠的措施數量和完善的制度，更重要的是營造出讓員工感受到「公司重視我」的狀態。
調查實施背景
隨著人才短缺日益嚴重及工作方式的多元化，員工留任和提升參與度已成為企業重要的經營課題。健康經營的措施逐年擴展，但另一方面也聽聞「雖然實施了措施卻看不到成效」、「不了解員工的反應」等課題。傳統的健康經營多以措施的有無或實施狀況等制度面來評價，但員工如何看待這些措施，以及這些措施會帶來何種行為改變的觀點，並未得到充分驗證。
因此，本公司為釐清影響健康經營成效的因素，進行了著重於「組織支援感受(POS:Perceived Organizational Support)」的調查。
調查概要
調查對象:20~60歲公司職員(任職一年以上)
調查方法:網路問卷
有效回答數:480名
調查期間:2026年2月26日~2026年3月11日
實施機構:株式會社Renaissance
主要調查結果
健康經營的認知與組織支援感受存在落差
約52%的受訪者回答「本公司正致力於健康經營」,但認為「公司重視健康與工作便利性」的人僅約33%,顯示即使存在健康經營措施，也不一定能直接轉化為員工的組織支援感受。
組織支援感受(POS)高的員工，認為「希望長久工作」的比例較高
在回答「公司重視健康與工作便利性」的族群中，約73%回答「希望能盡可能長久地工作」。相對地，在持否定看法的族群中此比例僅約7%,差異顯著。
此外，認為「遇到困難時公司會提供支援」的族群中，約78%回答「希望能長久工作」,顯示組織支援感受與留任意願之間有強烈的關聯性。
組織支援感受(POS)因年齡與行業別而有差異
行業別方面，貿易、批發、零售業、資訊通信業等行業的組織支援感受有較高的傾向。
年齡層方面,60多歲的比例最高,40多歲的比例最低。
這顯示即使是相同的措施，員工的感受也會因其個人屬性而有所不同。
<總結>
本次調查顯示，健康經營的成效不僅取決於措施數量或制度的完善度。關鍵在於員工是否能感受到「公司重視我」。
未來的健康經營，除了管理員工的觀點外，更應重視支援個別員工的觀點。
提升組織支援感受(POS),可能につながる(有助於)提升與參與度相關的意識，如留任意願和貢獻意願。
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Renaissance的健康經營支援服務
本公司憑藉導入企業超過1,300家的支援實績，以及在運動俱樂部累積的健康促進專業知識，為企業提供從符合個別健康課題的措施設計到執行、定著的全方位支援。
透過「Smart Action」學習符合健康經營度調查表的多樣主題(透過直播或影片),以及針對肩頸痠痛、腰痛、心理健康、女性健康、高齡勞工安全衛生等特定課題的「職場健康促進計畫」,協助企業規劃與營運能「作為支援傳達給」員工的健康經營措施。
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公司概要
Renaissance秉持「作為創造生活樂趣的企業，為顧客提供健康舒適的生活方式」的企業理念，營運著330家(截至2026年3月底)運動俱樂部及照護復健設施等。此外，透過支援企業與健康保險組合的健康促進、承接全國各地政府的預防照護事業、發展線上事業、居家健身事業，以及拓展海外市場等，以實現長期願景「共創人生百年時代的Well-Being企業」,在健康領域廣泛開展各項服務。
株式會社Renaissance
總公司所在地:〒130-0026 東京都墨田區兩國2-10-14 Ryogoku City Core
代表人:代表取締役社長執行役員 最高健康責任者 望月 美佐緒
設立:1982年8月13日
▶官方網站:https://www.s-renaissance.co.jp/
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：調查結果