為何騷擾防治措施難以內部化？

主要原因包括依賴外部講師、培訓一次性、諮詢回應個人化，以及專業知識無法留在內部的結構。

「雇用清潔規劃師」是何種資格？

這是一項專注於雇用、勞務和騷擾防治的資格，讓您能夠習得在企業、地方政府和教育機構中實用的知識。

推薦給希望強化騷擾防治措施、擺脫外部依賴、並培養內部專業人才的企業人資和總務人員。

發布 2026年4月12日 05:10 ・ 最後更新 2026年6月13日 23:47 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

SA株式會社發布了一份關於騷擾防治措施內部化的新聞稿。將於2026年4月18日舉辦一場活動，旨在提出擺脫外部依賴並在內部累積專業知識的挑戰與解決方案。

騷擾防治措施在許多企業中都有實施。然而，其中大部分都依賴外部講師，導致專業知識無法留在公司內部。問題不在於沒有採取對策，而在於無法累積。我們將整理能夠內部化和無法內部化的公司之間的差異。

【活動概要】

日期：2026年4月18日 12：00〜（時間可能變更）主辦：一般社團法人克莉亞人才育英協會內容：針對新聞媒體（採訪、資訊提供）

備註：可個別採訪、可線上對應（彈性調整）

【解答這些疑問】・為何騷擾防治措施容易依賴外部？・培訓為何會淪為一次性活動？・諮詢應對為何會個人化？・專業知識無法留在公司內部的結構為何？・已內部化的企業有何不同？・負責人為何無法行動？・持續運作所需的條件為何？・企業應檢視的重點為何？

【講師介紹】小野純（Ono Jun）特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登壇超過400次騷擾防治、勞務培訓。其強調「如何將法律落實到現場」的實踐性講座廣受好評，並擔任雇用清潔規劃師資格的監修、講師。

關於一般社團法人克莉亞人才育英協會

作為株式會社SA的集團公司於2023年成立。開展專注於雇用、勞務、騷擾防治的資格、培訓事業。全國超過750名「雇用清潔規劃師」已取得資格，並活躍於企業、地方政府、教育現場等地。

【雇用清潔規劃師事業實績】累計受講者：超過750名受講滿意度：93％（自家問卷調查）官方網站：https://koyo-clean.com/