發布應對2026年4月「在職老齡年金」基準額調升（51萬增至65萬）的高管薪酬設計審查要點

Claire人才育英協會（總部：東京都千代田區紀尾井町；代表理事：酒井康博）發布了一部說明影片，針對將於2026年4月實施的「在職老齡年金」基準額調升，講解企業高管薪酬設計的注意事項。同時，我們將於2026年5月28日（星期四）為新聞媒體代表舉辦個別採訪。

從2026年4月起，在職老齡年金的停發基準額將從51萬日圓調升至65萬日圓。對於過去為了避免養老金減少而壓低高管薪酬的人士來說，這是一個重新審視薪酬設計的重要契機。由於被停發的養老金不會事後補發，因此根據修訂內容儘早確認至關重要。

本研討會摘要解說影片

我們已在YouTube上為媒體代表和企業承辦人員先行發布了本研討會的摘要版本。該內容旨在讓觀眾能在短時間內掌握制度的概要和重點。

媒體代表專屬：個別問答環節 概要

針對影片中無法完整傳達的內容，如本事項的背景和更具體的模擬案例等，本協會專屬的社會保險勞務士將直接回答您的問題。

日期與時間：2026年5月28日（星期四）中午12:00起（可配合個別需求調整時間）

形式：電話、線上（兩者皆可）

對象：媒體與新聞代表

費用：免費

報名方式：請聯繫秘書處【[email protected]】。

我們將解答以下疑問與問題： - 在職老齡年金是什麼樣的制度？ - 從51萬日圓變為65萬日圓會發生什麼事？ - 總報酬月額相當額是指什麼？ - 是否有提高高管薪酬也能全額領取養老金的情況？ - 被停發的養老金之後會補發嗎？ - 延遲領取養老金時的注意事項是什麼？ - 重新審視高管薪酬時應確認哪些要點？ - 經營者和高管現在應該準備什麼？

講師介紹 小野純 特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登台進行過400次以上的防騷擾及勞務培訓。以強調「如何將法律落實到現場」的實用講座而享有盛譽，並擔任僱傭清潔規劃師資格的監修與講師。

關於Claire人才育英協會

作為SA株式會社的集團公司成立於2023年。開展專注於僱傭、勞務、防騷擾的資格認證與培訓事業。全國已有超過750人取得「僱傭清潔規劃師」資格，活躍於企業、地方政府、教育現場等。

官方網站：https://koyo-clean.com/