【勞務律師解析】2026年10月「求職騷擾防治措施」施行。比面試官更需注意的「雇主、高層」NG行為

Crea人才培育協會（總部位於東京都千代田區紀尾井町，代表理事：酒井康博）針對即將於2026年10月施行的「求職騷擾防治措施」，發布了解說企業應對措施與注意事項的影片。同時，協會將於2026年5月29日（週五）舉辦針對媒體記者的個別採訪會。

自2026年10月起，針對求職中學生的「求職騷擾防治措施」預計正式施行。根據新公布的【勞務管理相關應採取之處置指針】，可能進行性騷擾言行的對象，不僅侷限於面試官，也納入了「雇主與高階主管」。職場騷擾的防範工作不應僅依賴人事負責人，而是需要包含高階管理層在內，徹底落實於整個公司組織之中。

研討會重點解說影片

我們已在YouTube上先行公開了研討會的精華摘要版，方便媒體及企業相關負責人能快速掌握制度概要與重點。

媒體專屬：個別問答會概覽

針對影片中未能詳盡說明的制度背景及更具體的模擬案例，本協會的專屬勞務法規專家將親自解答您的提問。

日期：2026年5月29日（週五）12：00〜（因採個別對應，時間可調） 形式：電話或線上（皆可） 對象：媒體及新聞工作者 費用：免費 報名：請諮詢秘書處【[email protected]】

解答您的疑問： ・預計2026年10月施行的「求職騷擾防治措施」是什麼樣的制度？ ・【勞務管理相關應採取之處置指針】對企業有何要求？ ・為什麼面試官之外，「雇主與高階主管」也需特別注意？ ・為什麼「只培訓負責人」的作法已行不通？ ・如何徹底落實包含管理層在內的全公司防治措施？ ・身為企業及雇用Clean Planner，現在該如何準備？

講師介紹 小野 純（ONO JUN） 特定社會保險勞務士。曾在企業及教育機構擔任過累計400場以上的騷擾與勞務相關培訓講師。以重視「法律如何落實於現場」的實務教學聞名，同時也擔任雇用Clean Planner證照的監修與講師。

關於Crea人才培育協會 於2023年作為株式會社SA的集團公司成立。專注於推廣就業、勞務及防治騷擾相關的專業證照與培訓事業。全國已有超過750人取得「雇用Clean Planner」資格，活躍於各類企業、自治團體及教育現場。