140人參與的工程師交流學習活動。MIT石井先生等人登台，創造描繪「我的願景」的機會——「工程師Link」10週年紀念活動舉辦報告
工程師社群「工程師Link」為紀念成立10週年，舉辦了邀請MIT石井裕先生等人的特別活動，共有140名工程師參與，共同探討AI時代的願景。 · 2026-04-14
風土改革・組織開発・対話ならスコラ・コンサルト 新聞稿
歡迎氣氛背後，新進員工的孤立問題日益嚴重；為防止新員工早期離職，公開主管專用清單「迎接新進員工的主管必備10條心得」
專門從事組織文化改革的顧問公司 Schola Consult，發布了一份名為「迎接新進員工的主管必備10條心得」的清單，旨在防止新進員工早期離職。其目標是預防新人孤立，並確保他們的心理安全。 · 2026-04-07
歡迎氣氛背後，新進員工的孤立問題日益嚴重；為防止新員工早期離職，公開主管專用清單「迎接新進員工的主管必備10條心得」
專門從事組織文化改革的顧問公司 Schola Consult，發布了一份名為「迎接新進員工的主管必備10條心得」的清單，旨在防止新進員工早期離職。其目標是預防新人孤立，並確保他們的心理安全。 · 2026-04-07
140人參與的工程師交流學習活動。MIT石井先生等人登台，創造描繪「我的願景」的機會——「工程師Link」10週年紀念活動舉辦報告
工程師社群「工程師Link」為紀念成立10週年，舉辦了邀請MIT石井裕先生等人的特別活動，共有140名工程師參與，共同探討AI時代的願景。 · 2026-04-14
歡迎氣氛背後，新進員工的孤立問題日益嚴重；為防止新員工早期離職，公開主管專用清單「迎接新進員工的主管必備10條心得」
專門從事組織文化改革的顧問公司 Schola Consult，發布了一份名為「迎接新進員工的主管必備10條心得」的清單，旨在防止新進員工早期離職。其目標是預防新人孤立，並確保他們的心理安全。 · 2026-04-07