遊戲化認知度約5人中有1人（19.0%），較前年度增加3.0個百分點

從事遊戲化事業的株式會社世嘉XD（總部：東京都新宿區，代表取締役 社長執行役員CEO：谷 英高，以下簡稱：世嘉XD）針對商務人士（全國20～50歲男女）共1,000人，實施了「2025年度 遊戲化相關意識調查」。本次新聞稿以「遊戲化篇」為題，發表有關遊戲化認知與應用的調查結果。

※員工敬業度與情緒價值相關性的調查結果，將於「員工敬業度篇」中公開

「遊戲化」是指將遊戲機制應用於非遊戲領域，以提升使用者動力並影響其行為的方法。由於商業領域中有關其效果與實態的公開討論機會較少，本公司自前年度起開始進行此領域的定點調查。遊戲化的特性在於擅長打動人心、提升「情緒價值」。因此，本次調查除了針對「遊戲化的認知與應用」外，也聚焦於眾多企業與組織的重要課題——「員工敬業度（以下簡稱EE）」，並在許多人迎來新生活、進入新職場或新環境的時節前夕，調查「EE與情緒價值的相關性」。

在「遊戲化的認知與應用」調查中，發現約5人中有1人（19.0%）認知遊戲化，較前年度增加3.0個百分點。依職種分析，「促銷、行銷」以43.3%居首，以企劃職為中心的認知度較高，與前年度趨勢相同。

調查概要

名稱：2025年度 遊戲化相關意識調查

對象：透過篩選調查（3,604人）抽出以下對象

・商務人士（全國20～50歲男女）1,000人

・EE負責人（員工敬業度暨組織文化推動人員）179人

※EE負責人包含於商務人士1,000人之中

期間：2026年1月29日～30日

方式：網路調查

「遊戲化篇」調查摘要

１．約5人中有1人（19.0%）認知遊戲化，較前年度增加3.0個百分點。

依職種分析，「促銷、行銷（43.3%）」位居第一

２．在認知遊戲化的受訪者中，約半數（47.0%）已在商業場合中加以應用

＜參考資料＞

※「員工敬業度篇」請另行參閱相關新聞稿