「OJT依存を脱却！ Z世代新人の自律成長を促す AI×同期の学び合い 新育成プログラムを販売開始」

概要 株式会社シェイクと株式会社コードタクトは、新入社員育成プログラム「CYCLE（同期間の学び合いで経験学習サイクルを回し「持論化」する新入社員プログラム）」の販売を開始いたします。

開発の背景 昨今の新入社員は自己成長を働く目的の第1位に挙げる一方で、現場のOJTトレーナーはハラスメントへの懸念から厳格なフィードバックを伝えづらい状況があります。この「現場依存型」の育成手法には限界があり、新人が自律的に学ぶ仕組みが求められています。

プログラムの3つのポイント 1. セルフプロデュース力の育成：単なるスキルだけでなく、「信頼を獲得し、フィードバックをもらいに行く姿勢（コーチャビリティ）」を育てます。 2. ラーニングコミュニティでの「持論化」：同期間の学び合いを通じて、自らの経験を言語化し、自律的な成長を促進します。 3. 「チームタクト」とAIの活用：振り返りの型「G-POP」とグループリフレクション「ぐるり」を実施し、AIが学習サイクルを分析・フィードバックします。

プログラム構成 - 導入・配属前フォロー研修：成長マインドセットを醸成。 - 配属後（3～6か月）：2週間に1回の頻度で振り返りと学び合いを継続。月ごとにテーマを設定（関係構築、仕事の進め方、ジョブクラフティング）。