心幸控股株式會社針對111名已導入或考慮導入企業內部商店的人事總務負責人進行了一項調查。結果顯示,60.4%的受訪者認為「根據公司需求客製化商品」是選擇時最重要的項目。重視客製化的最主要理由是「希望對應有夜班或輪班的員工」(71.6%)。此外,近九成的負責人希望店內提供食品飲料以外的日用品,顯示企業內部商店的角色正從單純的補給站擴展為支持員工全方位生活的基礎設施。
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- 來源:PR TIMES
- 分類:Survey Report
發布 2026年5月20日 20:00 ・ 最後更新 2026年6月14日 16:05 ・ 閱讀 約 2 分鐘 ・ 來源:PR TIMES
根據心幸控股株式會社的調查,98.2%的人事與總務負責人表示,在選擇企業內部商店時,最重視商品組合的客製化,其主要原因是為了支援夜班或輪班的員工。
心幸控股株式會社針對111名已導入或考慮導入企業內部商店的人事總務負責人進行了一項調查。結果顯示,60.4%的受訪者認為「根據公司需求客製化商品」是選擇時最重要的項目。重視客製化的最主要理由是「希望對應有夜班或輪班的員工」(71.6%)。此外,近九成的負責人希望店內提供食品飲料以外的日用品,顯示企業內部商店的角色正從單純的補給站擴展為支持員工全方位生活的基礎設施。
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