【員工福利整合提供意識調查】近9成負責人對餐飲支援與企業內販賣部「一站式委託」感興趣,93.6%重視與健康經營的連結
心幸控股股份有限公司(總公司:兵庫縣尼崎市,代表取締役:山﨑 忠,以下稱心幸控股)針對負責規劃與導入員工福利、且已導入或正考慮導入餐飲補助/員工餐廳服務與企業內販賣部的人事總務負責人共110名,實施了… · 2026-07-08
心幸ホールディングス株式会社 新聞稿
【企業內部店鋪無人化與24小時營運實態調查】約6成表示有人營運時「難以確保人力」,97.2%對無人化持正面態度;另一方面,「安全疑慮」是阻礙因素首位,佔76.0%
心幸控股股份有限公司(總公司:兵庫縣尼崎市,代表取締役:山﨑 忠,以下稱心幸控股)針對負責福利規劃與導入,且已導入或正考慮導入企業內部店鋪/辦公室便利商店的111名人事/總務負責人,實施了企業內部店鋪… · 2026-07-01
心幸控股調查：96.4%人資與總務負責人感受到物價上漲導致員工餐費負擔增加
心幸控股株式會社宣布，針對110名參與福利制度規劃與導入、且已導入或正在考慮導入餐費補助及辦公室餐食服務的人資與總務負責人，實施了「物價高漲時代下員工餐食支援」實態調查。調查顯示，96.4%的受訪者感… · 2026-05-13
心幸Creative發表2025年度企業內部餐廳營運總結與2026年度展望
心幸Creative株式會社根據2025年度調查結果及現場支援知見，總結了企業內部餐廳的營運動向，並展望2026年度，強調其角色已從福利轉變為提升人才留任、生產力及健康經營的「經營資源」。未來將深化基… · 2026-03-31
心幸Creative發表2025年度企業內部餐廳營運總結與2026年度展望
心幸Creative株式會社根據2025年度調查結果及現場支援知見，總結了企業內部餐廳的營運動向，並展望2026年度，強調其角色已從福利轉變為提升人才留任、生產力及健康經營的「經營資源」。未來將深化基… · 2026-03-31
心幸Create發表2025年度企業內部食堂營運總結與2026年度展望
本文總結了心幸Create株式會社2025年度企業內部食堂營運的成果與2026年度的展望。文章強調企業食堂已從單純的員工福利轉變為提升生產力、人才留任的重要經營資源。該公司將持續深化核心價值、提升服務… · 2026-03-31
心幸Creative發表2025年度企業內部餐廳營運總結與2026年度展望
心幸Creative株式會社根據2025年度調查結果及現場支援知見，總結了企業內部餐廳的營運動向，並展望2026年度，強調其角色已從福利轉變為提升人才留任、生產力及健康經營的「經營資源」。未來將深化基… · 2026-03-31
物價高漲衝擊員工伙食！調查顯示逾9成企業擔憂管理手續成福利導入阻礙
心幸控股針對110名人事與總務擔當者進行的最新調查顯示，高達96.4%的企業端深刻感受到員工因物價上漲而增加餐飲負擔。雖然目前已有64.5%的企業提供各類餐費補貼，但約91.8%的受訪者坦言「計算與管… · 2026-05-13
物價高漲衝擊員工伙食！調查顯示逾9成企業擔憂管理手續成福利導入阻礙
調查顯示96.4%企業感受到員工食費負擔增加，雖有補貼需求，但逾9成認為行政管理繁瑣是導入門檻。 · 2026-05-13
物價高漲時代的員工餐飲支援｜辦公室餐飲服務的選擇標準揭曉：逾9成認為「餐飲支援的必要性正在提高」，約7成在選擇時重視「商品線的豐富性」，逾9成支持「三溫帶對應」的重要性
心幸控股公司進行的一項調查顯示，在物價上漲的背景下，逾9成的人資和總務負責人感受到員工餐飲支援的必要性正在提高。在選擇辦公室餐飲服務時，70.2%的人最重視「商品線的豐富性」，逾9成的人支持「三溫帶對… · 2026-04-27
【物價高漲時代，針對110名人事總務主管調查「置放式員工餐食」實力】95.5%認為「以進貨價採購、自由訂價」機制具吸引力，逾八成計畫一年內強化飲食支援
心幸控股針對110名人資與總務主管進行調查，結果顯示95.5%認為能以進貨價採購並自由設定售價的「置放式員工餐食」服務極具吸引力，且有83.6%表示將於一年內強化員工飲食支援，顯示企業在物價上漲背景下… · 2026-06-17
【關於企業內部商店・辦公室便利商店的選擇標準之實際調查】98.2%重視「商品客製化」，最大理由為對應夜班與輪班工作
根據心幸控股株式會社的調查，98.2%的人事與總務負責人表示，在選擇企業內部商店時，最重視商品組合的客製化，其主要原因是為了支援夜班或輪班的員工。 · 2026-05-20
【辦公室餐飲服務選定標準改變，關鍵在於「靈活度」】超過9成重視「常溫、冷藏、冷凍」三溫層供應，對現行服務不滿主要在於「價格固定」
心幸控股針對110名辦公室餐飲服務使用者進行了選定標準調查。結果顯示，超過九成受訪者重視餐點的溫度保全，並對於能夠自由設定價格的服務具有高度需求。 · 2026-06-10
【關於整合式員工福利提供的意識調查】超過9成負責人已更換或考慮更換外包商，約6成將分別委託造成的協調不足視為挑戰
心幸控股針對110位負責員工福利的HR與總務人員進行意識調查。結果顯示超過9成受訪者已更換或考慮更換委託商；約6成對於分開委託造成的協調不足感到困擾。面對這些問題，7成以上的企業正在推動數位化管理，顯… · 2026-06-03
【調查企業內部商店與辦公室便利商店的24小時營運需求】超過九成期望清晨深夜能使用，但僅21.6%實現24小時營業
心幸控股株式會社針對111名人資與總務負責人進行的調查顯示，超過九成認為企業內部商店的24小時營運至關重要。儘管為早班及夜班員工提供餐飲的需求很高，但實際上僅有21.6%的企業實現了24小時營業。此調… · 2026-05-27
物價高漲時代的員工餐飲支援｜辦公室餐飲服務的選擇標準揭曉：逾9成認為「餐飲支援的必要性正在提高」，約7成在選擇時重視「商品線的豐富性」，逾9成支持「三溫帶對應」的重要性
心幸控股公司進行的一項調查顯示，在物價上漲的背景下，逾9成的人資和總務負責人感受到員工餐飲支援的必要性正在提高。在選擇辦公室餐飲服務時，70.2%的人最重視「商品線的豐富性」，逾9成的人支持「三溫帶對… · 2026-04-27
物價高漲時代的員工餐飲支援｜辦公室餐飲服務的選擇標準揭曉：逾9成認為「餐飲支援的必要性正在提高」，約7成在選擇時重視「商品線的豐富性」，逾9成支持「三溫帶對應」的重要性
心幸控股公司進行的一項調查顯示，在物價上漲的背景下，逾9成的人資和總務負責人感受到員工餐飲支援的必要性正在提高。在選擇辦公室餐飲服務時，70.2%的人最重視「商品線的豐富性」，逾9成的人支持「三溫帶對… · 2026-04-27