SoftwareOne 連續四年獲頒「無壓力公司」獎，肯定其職場壓力減輕成效

SoftwareONE Japan K.K. 宣佈獲選為「無壓力公司表彰委員會」（位於東京都千代田區，代表：三宅朝廣）評選的「2026 年度無壓力公司」。

「無壓力公司」獎項由旨在增加無壓力職場的「無壓力公司表彰委員會」設立，每年根據員工壓力檢測結果評選並表彰表現優異的企業。這是 SoftwareONE Japan 自 2023 年以來，連續第四年獲得此獎項。

關於「無壓力公司」獎項 此評選機制根據壓力檢測結果對企業進行評估。在所有使用厚生勞動省所制定的「職業性壓力簡易調查表」進行檢測的企業中，委員會選出表現最優異的企業並予以表彰。

關於無壓力公司表彰委員會 地址：東京都千代田區神田錦町 3-13-7 名古路大樓本館 4 樓北側（HR Data Lab Inc. 內） 代表：三宅朝廣 理念：隨著工作環境的多樣化，衍生出各種壓力問題。委員會旨在利用基於修訂後《勞動安全衛生法》的壓力檢測制度，表彰在降低職場壓力方面取得成功的企業，進而推動企業更積極地應用壓力檢測並採取應對措施，最終實現無壓力的社會。

SoftwareOne Japan 為營造友善職場的舉措 SoftwareOne 在全球範圍內實施多項舉措，旨在讓每位員工都能互相尊重並充分發揮個人能力，包括完善內部制度與福利，以及執行內部活力提升計畫。

- 遵守六大核心價值（員工行為準則） 自成立以來，SoftwareOne 一直秉持「核心價值」。這些價值觀是所有行動與決策的指南，不僅影響與客戶、合作夥伴的互動，也塑造了員工之間的行為模式。作為日常判斷標準，這些準則對維持與提升員工士氣有著巨大的貢獻。

- 混合辦公模式 在 SoftwareOne，員工基本上可以自行決定進辦公室的日子。員工可根據工作內容、家庭環境及期望的工作風格，逐日選擇在家辦公或前往公司。這種方式有助於減少通勤與人際關係帶來的壓力，讓員工能根據自身的舒適度與生產力自由決定工作形式。

- 實施員工參與度調查 公司每年在全球範圍內進行完全匿名的員工滿意度調查。調查範圍涵蓋員工對職涯發展及職場人際關係的滿意度，並針對發現的問題積極推動改善。

- 定期舉辦團隊建設活動與午餐會 儘管採取混合辦公模式，但為了避免辦公室出席率降低導致員工間合作意識與友好關係疏離，SoftwareOne 每月舉辦約一次的團隊建設活動或午餐會，為尋求連結的員工提供交流契機。

- 設置員工諮詢窗口 由值得信賴的人資主管擔任負責人，受理從合規違規、騷擾等嚴重問題，到個人職涯發展、業務諮詢及人際關係等廣泛問題，並強力支援問題解決。

- 各類 ESG 活動（社會、環境、治理） SoftwareOne 已制定獨特的 ESG 核心承諾，並透過各種計畫持續推動實現。